2019-11-12
面试岗位：HR管培生
面试流程：群面-二面-三面-四面-五面-offer call-录用函
面试过程：拼多多的面试环节相比之下显得有点繁琐，但是坦白来讲pdd今年给了我非常好的校招体验。从笔试题目内容和反作弊严谨程度上就领先于了其他公司，在面试通知邮件中还很贴心地附上了面试酒店的图片。
群面：
拼多多的非技术管培是所有岗位混在一起群面，我们一桌七个人有4个运营管培2个产品管培和1个卑中卑的HR管培（我）。群面题目“为外形丑陋但富有营养价值的苹果在拼多多平台上做一个推广方案”，因为我对这个app的功能了解仅限于在面试前下载并浏览了一下，所以并没有提出太多建设性观点。但是拼多多群面的淘汰率很低，印象中应该是7进5，表达流畅逻辑清晰即可。当晚就收到了第二天单面的通知。
二面：
拼多多单面一共四轮，两轮线下HRBP交叉面，一轮线上hrbp面试和一轮线上hrd面试（猜测最后一轮应该是个boss）。问到的问题和大鹅的单面类似，包括但不限于——
1.为什么想做HR，你对HRBP的理解；
2.你在字节做了哪些事情；
3.所负责的招聘岗位详细数据及人员留存率；
4.有没有反思过招聘数据问题（商业化业务线留存率低，人员流动性大）；
5.在字节犯过最大的错误及你的改进措施；
6.在字节做过最有成就感的项目是什么；
7.描述一个自己的兴趣爱好；
8.为什么不考虑读研（本科生真的惨老被问这个问题）；
9.对拼多多的了解，为什么想加入我们公司；
10.目前是否有在职转正机会，如果拼多多让你负责比较基础或低阶的岗位招聘你怎么看待‘
11.目前手上有哪些offer，城市的选择和期望薪资。
总结下来拼多多的每一轮单面流程都一样。
自我介绍+挖简历+意向面，而且不止一轮问了薪资方面的问题，个人觉得这是个减分项。有一种岗位还没定薪探听其他企业薪资再确定的感觉。
终面完之后10天之内收到了offer call，没有谈薪和沟通意向环节，第二天直接发了带薪录用函。
非技术岗管培来看，HR和消培行政一样基本处于薪资底层，但是工作强度实在是不低（产品运营11 11 6 HR 996），所以权衡之下还是拒掉了。
#校招#
#面经#
