Xi地铁安保服务外包，引发了一轮关于“劳务外包”乃至“灵活就业”的社会热议。

这几天最热门的社会事件是Xi地铁上的一名女乘客被安保人员强行拖离车厢。事件一经曝光，立即在网上引起轩然大波。对此，Xi官方通报了该事件的调查处理结果。Xi公安局认为，保安陈某某工作方法简单粗暴，但不构成犯罪，责令其保安公司对其停职，并按规定进行查处。然而，这份通知并没有平息争议，反而被挖出了更多的信息，其中之一就是Xi安地铁的安保服务外包了。此消息一出，顿时引爆了“外包”话题，引发了一轮关于“劳务外包”乃至“灵活就业”的社会热议。什么是劳务外包？那么，到底什么是劳务外包呢？所谓劳务外包，是指人力资源公司与用工企业之间的一种合作形式，即用工企业(甲方)将公司内部的部分业务或职能外包给相关组织(乙方)，由相关组织根据企业的要求安排自身人员完成相应的业务或职能。外包对用人企业有很多好处。具体来说，主要集中在以下三个方面。第一，帮助用人企业节约成本。一般来说，企业的用工成本不仅仅是员工的工资，还包括“五险一金”、各种补贴、公积金、交通补贴、租房补贴、电话补贴等多项费用，而一旦员工离职，还会增加更多不可预知的成本。外包可以帮助企业节约成本。用人单位只需与外包机构签订合同，每月支付一定的服务费即可。第二，就业企业可以提高效率。外包公司更熟悉某个特定行业和领域的业务，更熟悉政策和变化。外包公司作为服务行业，也可以随时解答用工企业的客户问询、业务办理等诉求，提供更优质高效的服务，从而帮助用工企业提高效率。第三，雇主可以降低风险。在岗位外包的形式下，劳动者与用人单位之间不存在劳动合同关系。这样，用人单位可以有效避免劳动争议。当然，外包并不全是优势，也有一些潜在的风险。比如，如果选择的外包公司资质不够，营业执照、税务登记证、组织机构代码证都不完善，那么用人企业就可能面临人力和财力两方面的危险空。因此，用工企业在选择外包公司时，首先要看该公司是否有正规的经营资质，核实外包公司的营业执照、税务登记证等信息；二是看劳务外包公司的服务时间。尽量选择那些成立早，业务成熟的公司；第三，可以借鉴外包公司的成功案例。看成功案例的真实性，公司有没有做过什么自己公司需要外包的业务等等。，从而知己知彼，为后续合作奠定基础。外包、劳务派遣、人力资源外包的区别外包、劳务派遣、人力资源外包这些名词我们都很熟悉，但如果仔细区分它们之间的区别，人们往往会混淆。实际上的就业形式大体相似，但也有一些局部差异。第一，劳务外包。首先，劳务外包可以外包给个人或者公司。其次，用工企业和外包公司是合同关系。再次，对于员工管理，外包公司管理自己的员工，而不是雇佣公司。最后，在付款的过程中，雇主向外包公司支付服务费。之后外包公司可以根据劳动工作量或者工作时间给员工发工资。二是劳务派遣。劳务派遣，派遣的是“人”。在合同方面，劳务输出单位与被派遣劳动者签订劳动合同，向用工单位派遣人员；在员工管理方面，员工由用人单位管理。三是人力资源外包。是将人力资源管理的部分职能外包给专业机构的一种管理策略。简而言之，就是把“人力资源部”外包出去，包括工资发放、社保缴纳、人员招聘、档案管理等等。在这种情况下，用人单位与人力资源公司是代理关系；用人单位与劳动者之间的关系不仅是雇佣关系，而且是实际雇佣关系。以地铁就业为例。模式一:A公司没有地铁保安，而是从家政公司雇佣了10名保安。这10名保安由A公司管理，A公司按月给家政公司发工资。模式二:B公司是新铺设的地铁线路。还没来得及成立人力资源部，就找了一家人力资源公司帮忙发工资，交社保，代扣公积金等。，并支付月费。模式三:因安保需要，C公司增加安保力量，聘请了一家安保公司，向该安保公司支付20万元，由其负责安保事宜。以上三种模式分别对应劳务派遣、人力资源外包、劳务外包，主要划分依据是劳动关系、员工管理、薪酬支付形式的差异。洞察灵活就业与外包的区别“灵活就业”是以兼职为代表的在时间和形式上更为灵活的就业模式。在政策的推动下，现在发展的如火如荼。然而，“灵活就业”这一概念出现后，人们往往将“灵活就业”与“外包”混为一谈。但是需要注意的是，灵活用工不等于外包。本质上，外包只是人力资源公司与用工企业的一种合作形式，与灵活用工没有绝对的对应关系。相反，它们之间有很大的差异，主要集中在以下三个方面。第一，局限性不同。外包受到员工数量、时间、能力等因素的限制，使得员工缺乏自己的自由，员工仍然在“公司制”的框架下工作。弹性工作者不受时间和地域的限制，工作节奏更加灵活，可以根据自身情况调整工作安排。第二，成本不同。外包公司需要与员工签订劳动合同，涉及工资、福利、保险等多项支出，同时还需要自行组织招聘，进行后续人力培训，导致成本较高。灵活就业除工资外，不涉及或少涉及社保、医保、公积金等事项，可以大大降低人力成本。第三，业务范围不同。外包公司的业务范围比较单一，主要针对某个领域和行业，提供专业化的服务，但同时也限制了其提供更多样化服务的能力。灵活就业可以提供写作、文案、视频制作、直播、外卖、咖啡师等多种类型的工作岗位，充分满足企业多元化需求。此外，灵活就业比外包更有优势。“灵活就业”可以灵活应对高峰低谷和季节变化，同时成本和就业风险低，还可以用于税收补偿和社保成本管理。在经济压力和生活压力越来越大的背景下，其优越性更加突出，更符合当代企业和求职者的追求。未来，随着社会认可度的逐步提高，以及更多行业采用“灵活就业”模式，“灵活就业”行业将迎来更广阔的发展空。