俗话说“男怕入错行，女怕嫁错人”，这句话用在程序员身上，可以衍生出很多版本，其中一个就是“程序员怕外包”。似乎一旦做了外包，就等同于“不太专业”，大有“一旦外包深似海，从此人云亦云”之感。

那么，你的能力真的配得上这个野心吗？作为外包，你真的很委屈吗？

作者快乐的柠檬

产品|程序寿命(ID: coder _ life)

如果你是IT职场的一员，你一定了解外包吧？一般来说，外包就是程序员等技术人员被第三方劳务派遣公司外包给一些大型互联网科技公司工作。

作为外包员工，我们心里往往不平衡。

一方面，我们缺乏归属感。我们没有在自己公司的写字楼里呆过一天，而是被长期派到第三方公司的项目组工作。我们就像没人爱的孩子，公司管不了，项目组爱理不理。虽然和项目组内部人员一起工作，但是我很自卑。

另一方面，薪资不公平。同样的岗位，内部人员编制的同事基本工资比外包高几千块钱，年终奖金是外包的4到12倍。另外，内部同事每年都有高额的购物券、洗衣券、电影券或者蛋糕券。此外，法定节假日发放节日礼品和节日费用。下午茶和团建活动也令人羡慕。

更令人担忧的是外包的高失业风险。如果一家第三方公司因为项目减少需要削减人力成本，那么外包就是第一批被裁掉的人。这种情况很残酷，也很无奈。作为家里的顶梁柱，突然失业，家庭生活没有保障。你该怎么办？

但是作为外包，你觉得委屈吗？有人认为外包也不错，工作压力比内部员工轻松很多，不需要太在意领导的眼光。而且他们知道自己的能力，外包他们也很满意。有些人觉得外包很委屈，认为自己的能力和努力可以比内部同事强。外包和内部有什么共同的区别？主要体现在以下三个方面:

非人为因素

大部分员工的学历都是本科以上，都是经过培训的。他们学历高，学习能力强，综合素质高。而外包的员工良莠不齐，学历参差不齐，甚至很多都是培训班填鸭式教育出来的，工作技能和学习能力有限。

获得内部编制需要一定的运气。如果公司发展蓬勃，急需扩招，普通学历的人很有可能获得内部编制。相反，如果公司在裁员或裁员，学历较高、能力较强的人很难通过内部面试。

工作年限也影响编制。如果你在一家公司外包多年，工作态度端正，技术水平稳步进步，一旦内部编制出现空空缺，内部领导很可能会优先提拔你。

工作能力

内部员工和外包同事在工作内容和技术水平上也有很大差异。通常核心技术和关键项目由内部人员负责，外包同事主要负责技术含量低、重复度高的工作。

大东是一家互联网公司的内部员工，而萧蔷是被外包到大东部门的同事。大东主要负责集团内部框架体系的搭建和优化，同时参加需求澄清会，分配集团内部的工作。萧蔷按照集团的代码规范完成了大东交给的任务。任务重的时候，他忙得团团转。没有任务的时候，他闲的慌，局面被动。

另外，大东基础扎实，技术能力强，领域广泛。大东对前端的各种ui，常用框架，常见bug都有一些接触。他能够灵活地整合知识体系，高质量、高效率地完成项目。另一方面，萧蔷在技术和解决问题的能力方面表现平平。他经常需要向大东请教解决一些问题。

工作态度

员工充满热情和责任感，团队合作意识强。外包员工冷漠自私。

大东是一个积极、热情、有责任心、工作完成度很好的内部员工。他严格按照需求进度安排工作，每天延长工作时间。此外，大东还会主动与相关方沟通，确认需求或寻求帮助，大大提高了大东的工作效率。产品同事喜欢请大东负责项目，因为他可靠，值得信赖。

萧蔷是一个外包同事，有着普通的责任感、冷漠和被动。他不是主动催促设计稿、重构稿或者接口文档，而是被动等待别人发过来或者领导催他主动。萧蔷很少延长工作时间，回复工作邮件也花了很长时间。其他部门的同事很少直接去萧蔷，而是联系他的领导给他安排工作。

一般来说，内部员工是当之无愧的，付出与收获成正比。但是外包同事确实比较逊色，整体水平还有待加强。但是，也有很多外包成员受到了不公平的待遇，或者期待破茧成蝶。

作为外包你觉得委屈吗？沉住气，主动提升自己的能力。当能力可以支撑志向的时候，我们就不会为找一份满意的工作而发愁了。

(本文均为化名)

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