正式工、临时工、外包工、派遣工等等都是当今社会常见的用工形式。企业选择比企业发展更好的用人方式，但对于员工来说，这些很难区分清楚。那么如何区分正式工、临时工、外包工、派遣工呢？我一个一个解释。

一、正式工人

正式就业是最正规合法的就业形式。正式员工是指与非正式员工相对立，与用人单位签订长期劳动合同的员工，即劳动合同制员工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于国家编制的一种，承担相应的工作职责，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也会有相应的补偿。另外还有国家的正式职工，比如公务员、事业单位行政人员、国企正式职工等等。

《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施后，是指与用人单位签订劳动合同，从而与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式和用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员、工人和外籍员工。

劳动合同必须由劳动者和用人单位双方以书面形式签订，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并依法享受五险一金等待遇。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。雇主不能单方面终止合同。如果正式工被用人单位单方面辞退，可以依据《劳动合同法》的规定，主张相应的经济补偿。

正式职工和单位可以与劳动者约定试用期，最短一个月(劳动合同期限三个月以上不满一年)，最长六个月(劳动合同期限三年以上)，但试用期不得再次约定。

所以正式工在福利待遇和工作稳定性上略胜一筹。

二。临时工

临时工一般指在工作场所非正式受雇的工人。他们被直接聘用，没有试用期的标准。家政服务行业很多，一般工作四到八个小时，日薪几百元。临时工不像正式工可以享受养老金和月最低工资的保障。临时工分为两类:招聘员工和派遣人力。雇佣临时工的目的是为了在短期内处理额外的工作。比如，因为长工休产假，就雇临时工代班。

“临时工”是一种法律意义上不存在的雇佣形式。在计划经济时代，“临时工”是一个耳熟能详的词，但现在却大量存在于很多行业，造成了“临时工现象”。《劳动合同法》实施后，没有法律意义上的临时工和正式工之分，只有合同的长短。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝签订。如果是临时岗位聘用，可以在劳动合同期限上有所区别，比如可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工合同”。

临时工在提供服务时可以与单位口头或书面约定。用人单位和临时工不能约定试用期，临时工不涉及经济补偿。任务完成后，双方合同自然终止。

三。外包工人

外包工，英文名，指在本公司工作，但人事关系在人事代理公司的工人。

从法律上讲，人事代理公司才是劳动者的真正雇主。具体工作由公司安排，包括在职培训。外包是一种新的就业形式，没有歧视，但是人们的观念并没有完全改变。

四。调度员

派遣是指劳务派遣的劳动者。甲公司与工人签订劳动合同，然后派工人到乙公司参加劳务。如果你和A公司有劳动合同，你就是A公司的劳动者；你被A公司派到另一家B公司参加劳务，享受B公司的报酬。

劳务派遣有两个好处:一是让国有企事业单位突破用工编制限制；二是为用人单位提供劳动合同管理、社会保险经办等方面的专业服务，降低管理成本。劳动者的工资和社会保险待遇实际上是由用人单位承担的，其支付的费用包括这笔费用和劳务派遣公司的服务费。