每年的“金三银四”春招季，不仅求职者“挤破头”还要争取一个心仪的offer。为了吸引人才，企业也是花样百出，在各大网络招聘平台广泛发布英雄帖。虽然各个网络招聘平台的功能更加多样，匹配更加智能，但是网络招聘并不只是一劳永逸的把线下翻译到线上。此外，各大招聘平台的安全整治越来越常态化、系统化，对招聘信息的审核也越来越严格，这也对HR运营的规范化提出了更高的要求。

尤其是现在的招聘季，很多HR反馈招聘效果不佳，招聘职位发布不久就被拉黑下线，极大影响了招聘效率。但是，如何规范发帖，正确使用网络招聘平台，才能顺利进行招聘呢？

第一步，写一份详细准确的工作JD。很多HR为了方便，会直接复制粘贴市场上类似的职位JD，然后发布在自己的招聘信息上。但这不仅会影响职位的正常发布，还会给企业的招聘账号带来巨大的风险。

以智联招聘为例。根据《智联招聘信息发布规则》，除了对企业介绍、招聘岗位有严格的审核要求，严禁发布任何违反法律、不符合公序良俗、侵害他人权益的违法内容外，还审核企业信息与企业性质、经营范围、行业类型的匹配性。如果企业复制发布的岗位内容与其实际经营范围和行业特点不符，可能被系统判定为无效信息，存在被误认为虚假信息甚至黑灰产的风险。智联招聘信息发布规则明确指出，发布虚假招聘信息、发布虚假企业或招聘信息、发布大量相同职位描述或相似职位描述，都将面临被平台处罚的风险。可见，偷懒批量复制粘贴job JD并不是专业HR的选择。

批量复制粘贴是不可取的，但是如果包装太花哨，也会影响平台系统的正常判断。有时候HR为了吸引招聘人员，在写JD的时候往往会加入一些小创意来“引流”职位，比如营销类创意职位，很多职位介绍都是生动有趣的。但如果岗位被过度吹捧或胡乱包装，就会影响岗位的真实性和招聘的正常进行。

最近有企业以“盲箱贴”的噱头吸引了一波年轻人的眼球。但在开放的帖子页面中有各种各样的内容，有的是管培生的正经招聘，有的纯粹是噱头，没有具体的工作安排。据了解，由于投诉频繁，这种“盲箱帖”已经在很多平台下架。人力资源专家请记住，跟风要适度。

此外，就业市场歧视现象普遍，一些招聘广告为了吸引眼球，甚至会明确标明对应聘者的星座要求。而这种涉嫌歧视的信息也逃不过招聘平台的惩罚。目前，国家已经明确颁布各种法律法规，明确禁止就业歧视。在今年的政府工作报告中也明确提出，坚决防止和纠正各类就业歧视，对各类就业歧视行为实行严格问责，维护劳动者平等就业权利。人力资源人员应该注意，一份合格的职位信息不仅需要对要招聘的职位进行真实的说明，而且不得歧视申请人的国籍、种族、性别、教育程度、宗教信仰、健康状况、婚姻和生育状况等。

目前从业者肯定能感受到招聘平台对高危信息的审核越来越严格。不仅如此，各平台对虚假职位、虚假招聘、非法职位等信息的审核和处罚都毫不留情。近期有招聘平台发布安全报告，其中智联招聘的信息披露较为详细。据其《2021平台生态治理报告》显示，2021年，智联平台在新用户注册阶段共拦截违规企业注册558940家，累计约7985家违规企业被纳入征信记录系统和永不合作名单。并核实拦截涉嫌违规头寸155918个，涉及企业61788家。违法职业主要集中在基础行政和制造业岗位，违法原因高在虚假宣传(薪酬、工作内容、工作地点等。与招聘信息不符)和费用(面试费、服装费、介绍费，以及网上面试或入职时收取的各种押金)。除了加强平台的治理，智联还与各监管部门合作形成了常态化的处理机制。定期向监管部门投诉，向主管部门反馈最新行业问题，及时上报发现的违法犯罪线索，配合相关部门侦破案件。

对于企业和HR来说，招聘平台不仅仅是招聘渠道和储备人才的工具，更代表着企业展现给求职者的第一印象。利用好招聘平台，熟悉招聘平台的审核机制，不仅可以帮助HR进行高效的招聘，还有助于宣传企业形象，吸引更多优质人才的输送。行业内各平台日益严格的审核机制，不仅共同维护了就业市场的公平与安全，也用实际行动警醒了黑灰产、网外非法场所，不让不法分子投机取巧、心存侥幸。

本文源自中国网科技。