每年二三月份都是招聘求职的旺季。大量公司都在大力招人，包括保险公司。保险公司的招聘信息总是很吸引眼球，轻松月入过万，时间自由，戏剧T简单培训，业务范围广等等。近年来，为了吸引更多的高素质人才，各保险公司纷纷推出人才计划。只要符合人才的标准，即使是没有经验的新人，也有很高的底薪，这对于刚踏入社会的新人来说是很有吸引力的。
保险公司说的那么好，优点那么多，但是我还是不建议你去保险公司工作。我以平安保险为例来说明不推荐的理由

1:目前大部分保险公司都是戴笠人的模式，也就是说在保险公司工作时签订的合同不是劳动合同，而是戴笠人的合同，所以在保险公司工作是合作关系，所以即使你在保险公司工作，也不能在保险公司工作。
2。保险公司有很多培训，经常做。比如他们会在各种酒店出租里举办演讲。主讲人通常是保险行业优秀的老人和优秀的新人的组合。不管换几届，每个会场的演讲内容都差不多。老人们会谈论他们过去的历史，过去的成就，现在的状况和未来的规划。新人们会因为命运，通过老人们的培养和带领，来谈当下的收获。老+新的合作，以及辉煌的成绩，对在场的观众都是很有杀伤力的。很多人会在每次活动结束后报名参加保险行业。类似的培训还有很多。Zui的最终目的是把新人带进来。
3。一家保险公司有两个销售部门，一个是营销部，一个是区域拓展部，两者是分开的。Zui的很大区别是区域延伸部可以拿到公司的客户名单，保险公司内部称之为服务名单。两个部门都要做绩效，完成绩效考核，所以没有本质区别，哪个部门都一样。
4。保险公司通常有广泛的业务，如人寿保险、汽车保险、信用卡、贷款、健康检查等。，这些也是保险公司用来吸引新人的噱头。各种业务都能拿到佣金，但保险公司往往不会告诉新人的是，保险公司只考核寿险的业绩，即使其他业务做得好，如果不达标，寿险公司也会杀了他们。
5:进入保险公司后，Zui很难开展业务。网上总有网友调侃。做保险，先从身边的亲戚朋友开始，再到熟悉的朋友同学。等Zui发现了，我们就从保险公司走。这也是事实。在深圳，每个人的微信好友都会有3-5家保险公司，很难走出去。
保险业已经不是蓝海，而是红海了。