很多小伙伴在找工作的时候不知道选择哪个平台，哪个平台更适合自己。这里就从几个招聘平台的特点来告诉你哪个平台更适合我们。

从候选人的角度来看:

很多人说他是屌丝平台。的确，他也是最受年轻人欢迎的平台。我们不能要求所有的年轻人都从985 211走出来，所以很多年轻人需要一个更包容更开放的平台来作秀。这个时候boss的出现正好填补了这个需求。广告是找工作，找老板谈。的确，有可能接触到一些直接招聘的人，甚至是一些中小企业的高层，老板不一定是这样的。先谈后给简历，相对公平公正，有个平等的交流平台也不错。众所周知，这种直接聊天功能给其他几个招聘平台带来了很大的压力。慢慢地，后几款也强化了这一功能。

从招聘人员的角度来看:

这个平台适合绝大多数中小企业，因为它的价格低，包月。之前有一个100多块钱的套餐，每天和50个人聊天，也很适合一些猎头机构。而且他可以个人充值，开F票(像以前一样)，形式上也很灵活。假设这样一个场景，突然有一个部门需要招聘一个岗位，很着急。很有可能这个部门直接出一两百块钱买个短期包，直接搞定这个人。

Boss直聘很受年轻人欢迎，日常生活比较高，特别适合中小企业。

从候选人的角度来看:

对于有一定经验的求职者来说，比如5年以内，还是挺适合的，有一定数量的中高端职位。其实对于求职者来说，两个平台都注册投票是对的。自然有不少应届毕业生要送。对于这两个老牌招聘平台来说，护城河就是简历数量。

其实我也发现，外贸相关的中小企业和相应的工作岗位折扣更多。如果你在其他行业或岗位有类似的发现，请在评论区告诉我。

注意:有些职位只是长期挂在网站上，不一定有真正的招聘，或者已经招聘了，但是没有取消，这种情况比较常见。不要觉得委屈。其实大家都在这么做。多撒些普网就行了。

从招聘人员的角度来看:

这两个平台在规模和实力上都比较相似。当然，在自己擅长的领域和岗位的细分上还是会有一些差异。之前有句话叫南北无忧。因为智联总部在北京，据说是发大财的地方，自然基金会也多。

业务内容无非就是线上产品、校园招聘、高端特价、培训测评等等。很多大企业都有长期合作。今年的标是你拿，明年的标，还是一直一方拿。总是事过境迁，看销售的专业程度和跟进程度。

这些企业的人也在跳来跳去。在新公司很容易见到老同事，不要做坏事。大家心里都清楚。

候选人的角度:

上面大部分公司都挺好的，工资也比较高，看能力拿。

对于在这里工作5年以上甚至10年以上的人来说似乎是更好的选择。把简历放上去，遇到合适的猎头会主动打电话。

招聘人员的观点:

招聘可以帮助招聘者更专业、更及时、更准确地找到自己需要的中高端人才。而且服务种类很多，保证面试，保证就业，保证就业几个月。当然，你保存的时间越长，它就越贵。所以对于企业来说，比较好的办法是先了解一个这个岗位员工的画像，具体要求是什么，按照这样的要求去招聘求职者，是比较好的选择。

智联也有高端路线，但相对来说，猎聘的岗位更多。

总之适合自己的才是最好的。希望大家都能找到满意的工作。