HR除了完成招聘、员工培训等常规工作外，还应该扮演什么角色？一个优秀的HR应该是什么样的？HR最重要的目标是什么？黑土先生有话要说

如何衡量和评价HR的工作？彭蕾表示，HR考核没必要机械地执行一些硬性标准，对HR的考核也不一定都是量化指标。

要注意:人才流失率——核心员工流失率和新员工流失率。

彭蕾说:

做了这么多年HR，从来不看招多少人，招了多少人。这是最没有技术含量的指标，因为什么样的人来不一定说明这个公司是什么样的，但是什么样的人去一定会反映出公司组织的问题。

我不喜欢看一般的离职率，而是看核心员工的离职率，也就是那些绩效最好、最有潜力的员工一年的离职率。如果这些优秀的人离开了，说明这个公司或者团队出现了很大的问题。肯定是管理上的问题，或者业务方向上的某种偏差，所以这是我们必须重点关注的。

同时我们还会看新员工的离职率，这往往反映了招聘中的一些问题。有一种闪婚，新员工的流失叫“闪离”。他来了三个月或者半年之内就离职了，说明他落地的土壤有问题，没有好的资源支持他，让他能很好的融入公司环境，这也反映了团队的一些管理问题。

HR员工想尽办法降低员工流失率。然而到最后，似乎所有的努力都变成了摆设:我就是想去，原因我也解释不清楚。

。这个问题怎么解决？

今天为大家带来十大行业员工流失分析及对策，包含房地产、互联网、建筑、零售、汽车、教育、物流、医疗、制造、服务行业等10个常见行业，101个员工流失分析及对策，对员工进行分析。

信息详细信息

▲ 包括房地产、互联网、建筑、零售、汽车、教育、物流、医疗、制造和服务行业101员工离职分析及对策

一个

房地产行业

▲ 房地产行业部分内容展示，共10个精选文档

2

互联网行业

▲ 互联网行业部分内容展示，共10篇精选文档

三

建筑行业

▲ 建筑行业部分内容展示，共8个精选文档

四

[S2/]零售业

▲ 零售行业部分内容展示，共10个精选文档

五

汽车工业

▲ 汽车行业部分内容展示，共8个精选文档

六

文化和教育

▲ 文化教育部分内容展示，共8个精选文档

七

物流行业

▲ 物流行业部分内容展示，共10个精选文档

八

医疗保健

▲ 医疗保健部分内容展示，共8个精选文档

九

制造业

▲ 制造业部分内容展示，共14个精选文档

九

服务业

▲ 部分服务业内容展示，共15个精选文档

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十大行业员工流失分析及对策汇总

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