总结是对社会实践活动的全面回顾。

怎样才能帮助残疾人就业创业，让他们像健康人一样实现人生价值和梦想？新时代新思维，“互联网+”是一条值得探索的道路。

残疾朋友在“互联网+”中的新就业机会[S2/]

残疾人就业长期以来难以得到根本改善，国家也制定和完善了残疾人就业的相关法律法规，帮助残疾人就业。传统的就业模式和观念在一定程度上已经禁锢了残疾人的就业路径，就业选择非常单一。

“互联网+”的概念为残疾人就业开辟了一条好的途径。与互联网相关的工作匹配了全新的工作模式，不仅增加了许多以前从未找到的工作，也拓宽了残疾人就业的思路，从以前局限于特定人群的简单体力劳动到现在覆盖大多数人的多元化工作方式。这是互联网带来的新机遇。

目前，许多互联网公司通过internet plus设立了许多不同的职位，让残疾人在家工作，这是一个良好的开端。作者八点是个残疾人，通过各种网络兼职，有了自力更生的实力。然而，目前，残疾人在网上就业存在一些问题。

互联网加“残友新就业问题”[S2/]

首先，我们不能很好的利用分工合作

以家庭为基础的互联网是一个很好的社会产品，它可以让企业降低用工成本，同时给我们很多残疾人的工作机会。然而，很多互联网企业只是发布了一些职位，而没有考虑到残疾人的实际情况，但这些职位所需的技能非常多，很少有人能够胜任这份工作。以笔者的掌阅为例，要胜任这份工作，残疾朋友需要对排版、代码、平面设计相当熟悉，这在一定程度上给了残疾人。在实际工作中，经常会出现不精确的P图、模棱两可的代码和印刷错误。因为岗前培训不扎实，在实际工作中，各种错误导致最后的放弃。这种情况下，对于企业来说，培训成本是浪费的。对于残疾朋友来说，培训时间太长，技能太多，导致在工作中无法发挥自己的优势。

其次，不能有稳定的收入

现在很多互联网公司，为了有一个助残的好名声，广泛招人。招聘进来后，因为没有签订相关合同，只维持劳动关系，以任务情况结算提成。于是，被招募的残疾朋友往往靠抢接任务。虽然做的好的残疾朋友月入五六千甚至上万，但是因为平台人太多，平台工资大部分是二八定律。很多人每个月都在为平台打拼，任务很少，但是工资只有一千，但是培训很多。在笔者的残疾人朋友圈，很多残疾人朋友介绍兼职，还有一个人说不要去，电费不够。

互联网+《关于解决残疾人朋友就业问题的意见》

一:加强分工

在向残友开放工作时，要充分调研，明确工作所需技能，并对已注册的残友进行岗前安排，明确员工优势，通过合理分工，让不同实力的残友处于最合适的岗位，保证残友稳定率，进一步降低兼职公司发布成本。

二:管控兼职人员

在上门招聘中，招聘公司要科学统筹招聘人数，避免因招聘人员供过于求而导致培训无效。每一次招聘都要进行科学的统计，列出所需岗位和技能的数量。

结语:互联网在家就业不仅降低了企业运营成本，也让不便外出的残疾朋友有了一份不能外出的工作，为我国全面实现小康社会贡献力量。在实施过程中，我们相关企业要从实际情况出发，合理规划居家工作，让残友和企业实现双赢。

勤勤恳恳，善始善终。

毅力和专注