“封号，裁员，怎么没见人。”这是群里一个跨境电商HR的提问。很多人和他有同感。事实上，冠名潮下的跨境电商招聘市场并未降温。(封号原因详解)即使是那些被封杀的大卖家，在网上依然可以找到。最近他们还在发布大量招聘信息。头衔潮似乎并没有影响到他们未来的市场布局和对人才的渴求。

大量管理职位出现，

新的人才清单

雨果菌搜索招聘软件，发现深圳某大卖家之前部分账号被封的职位有170个，负责招聘和沟通的有22人。

招聘的岗位类型有运营、产品、采购/贸易、技术、制造、设计、销售、咨询/翻译/法律、人事/财务/行政、供应链/物流、市场等。其中运营人数最多，达到70人，其次是产品32人，采购/贸易24人，技术10人。

(深圳某大卖家最新招聘信息)

甚至招聘“跨境电商小白”(应届毕业生)，负责Wish/Amazon/全球速卖通/易贝/ebay/lazada/shopee (one)平台的账户运营、团队建设和管理，配合公司和产品开发部门进行市场调研和分析，制作销售明细报告，进行销售分析。

(深圳某大卖家最新招聘信息)

仔细看它的招聘排名，确实有很多“经理”“主管”的职位在招聘中，比如亚马逊精品运营主管、亚马逊账户管理经理、亚马逊账户投诉主管、心愿主管、产品经理、空航运高级物流经理等。

值得注意的是，在“发展空室”一栏中，大卖的表述是:目前处于业务快速扩张期，缺乏大量中层管理人员，晋升机会多，晋升机制完善。

雨果细菌发现，这家大卖家之前已经宣布开始调整组织架构，对现有的亚马逊团队进行扩充和优化。现阶段团队规模已增至数百人，占员工总数近三分之一，并表示未来在人、财、物等资源分配上将优先考虑相关团队的需求。虽然冠名热潮导致了业绩波动的风险，但戴麦表示，如果转型成功，所有股权所有人和员工都能获得长期发展。

上半年，很多大卖家因为账户被封、员工独自离职等因素造成大量人员流动，管理人员变动较大，上百名管理人员离职。由此看来，在封号潮的影响下，厂商可能正在进行新一轮的人才盘点，以支撑其结构调整。(亚马逊卖家大规模封号后的出路在哪里？)

同时大卖概率会重新规划和布局亚马逊平台的发展路线。Hugo Fung发现，在最新的招聘信息中，深圳某大卖公司更强调招聘高级运营和精品运营，这类岗位的工作经验大多应该在3-4年以上。

另一家深圳大卖场之前遭遇了一波封号，旗下多家品牌店因赠送礼品卡被封。根据雨果菌在这个品牌的招聘平台上的数据，最近招聘的人很多，多达51人，工资也不低。

至于没有头衔的大卖，可能是对未来业务发展的信心。这个时候也是在向跨界人才抛出橄榄枝。比如深圳易家大销售，正在招聘大量具有相关领域行业背景的促销人员、仓库管理人员、系统R&D人员、平台运营等。

(深圳某房屋销售最新招聘信息)

业内人士认为，这个时候可能是为抗风险能力强的大销售招募精英人才的好时机。与此同时，一些零售商正在开发新平台和新业务。如果公司不能及时聘请相关专业人员，导致相应的人力资源无法匹配新业务的需求，那么新业务的发展就会存在人力风险。

对于正在找工作，有运营能力的跨界人士来说，这可能是一个新的工作机会。从这个角度来说，运营人才在未来可能更有价值！

不过，在这之前，你得先通过面试。

面试猛如虎，

月薪不到4500

就业机会随处可见，但对于多轮面试的企业，尤其是三轮以上面试的企业，需要慎重考虑。

“高峰四轮面试下来，月薪不到5K。”一位运营人员在网上分享了自己的面试经历，让人哭笑不得。

据了解，经过一轮笔试和初步的面对面聊天后，他随后进行了电话面试，电话面试结束后，他通知经理面试，经理面试通过后，他说总部的HR部门需要面试。欣然接受四五轮面试，本以为能找到好工作，最后却发现对方开出的月薪只有4500。

HR提到“这是部委面试吗？还是世界500强？500强不会搞四五轮面试。关键是折腾了这么久，工资水平跟面试这么不搭调，也没人。”

求职面试时，让人惊讶的事情远不止一件。

另一个跨界的人说他在深圳面试过一个跨界的工作，至今记忆犹新。

当时拿到了题目，做了40分钟的检查。之后和主管聊了20分钟。我以为快结束了。最后主管把他带到主任办公室，用英语谈了一个多小时，最后给了他3200元工资。

听了工资的话，他想，好的开始其实不就是付完房租吃饭还是个问题的现实吗？

其实一般来说，亚马逊中小卖家一轮面试就够了。通常老板觉得可以就直接录用，工资一般6 K，其他看水平和能力。稍微大一点的企业，常规操作就是人力和主管的面试，两轮就可以完成。

一位参加过上市公司面试的运营人员告诉Hugo Fung，运营岗位最多只有三轮面试，大部分两轮就能走完。如果有四五轮面试，往往是浪费时间。这样的企业没有筛选人才的标准和机制，去了可能就是坑。