关于社保这个问题，一直都有很大的争议。但是社保是对于每个企业员工来说，都是一种固定的保障，所以社保在入职期间是必须要购买的。

但是有一些企业为了减少这一笔支出，以及部分员工不愿意购买社保，就选择规避员工社保的购买，其实如果是合理的规避社保，也不是不可以的今天就跟着专做税筹的比安财穗一起了解下企业怎么规避社保，怎样才能合理规避社保吧。

成都灵活用工平台答疑：企业怎么规避社保 如何合理规避社保

1、“正式”转“临时”

很多人都不太愿意去当临时工，因为作为临时工，企业是没有义务去帮忙购买社保的，这样企业就可以通过临时工来达到少缴社保的目的，也满足了那部分不愿意缴纳员工的需求。

这个方式实际上就是通过灵活用工平台去实现的。在取得部分员工同意的前提下，将公司与员工的劳动关系，变更为劳务合作关系。也就是通过比安财穗的薪给力灵活用工平台进行便捷操作，将不想交社保或者不需交社保的这部分员工转变为灵活就业形式，省去企业因不缴纳社保而引发的一系列税务问题，同时也解决了员工不愿重复缴纳、不需要缴纳或想将社保转为补贴的需求。

2、降低“名义薪资”

把员工薪资用公司账面发放一部分，剩下一部分让员工找发票报销，这样员工的总收入是不变的，但是缴纳社保的基数就会降低，这样就能让企业的社保成本降低了。

3、降低月工资，提高年终奖

这是很多企业都会使用的一个方式，因为这个方法既简单又安全。在保证员工年收入不变的情况下下，企业以降低员工月工资，增加年终奖的方式，这样就可以少缴纳社保。不过年终奖作为公司的另一项开支，还是少不了要交税，这时借助税收筹划平台比安财穗进行合理节税，就可以方便快速的解决社保及年终奖纳税问题了。