近日，沈阳市人力资源和社会保障局以党组名义印发了《“十四五”期间年轻干部培养实施方案》，力求在年轻干部选、育、用、管全链条培养选拔方面求突破，通过多岗历练、持续培养、大胆使用、跟踪管理，推动年轻干部政治品质全面过硬、能力素质全面提升、工作潜质全面调动、创造活力全面迸发，尽快成长为业务过硬、本领高强的栋梁之材。

打好“组合拳” 全链条培养选拔青年干部

近年来，一批批年纪轻、学历高、干劲足的新鲜血液源源不断输送至沈阳人社队伍。目前，沈阳市人社局有“80后”青年干部65名，他们中有的刚刚参加工作不久，有的已经成为业务骨干，还有的已经能独当一面。

如何能帮助青年干部在工作学习中更进一步，早日成为沈阳人力资源社会保障事业的中流砥柱，是人社局党组高度关注和重视的问题。结合沈阳市“振兴新突破 我要当先锋”专项行动部署要求，市人社局积极实施青年干部培养计划，打好年轻干部培养“组合拳”。切实在年轻干部选、育、用、管全链条培养选拔方面求突破，着力培养造就一支德才兼备，能够担当新时期人社事业高质量发展重任的青年干部队伍。

提升年轻干部修养 确定四大培养计划

在《市人社局贯彻落实“振兴新突破 我要当先锋”专项行动提升年轻干部修养实施方案》中，市人社局确定了四大培养计划，包括围绕重点工作开展“振兴新突破 我要当先锋”主题系列活动；围绕提高人社系统依法行政能力，组织普法学习；围绕贯彻落实中央领导讲话精神，推动人社工作信息化建设进程；围绕更好服务民生，更加贴近和了解基层一线等。

对年轻干部加强学习引导，提升综合素养，推行学习制度。组织无领导小组讨论，邀请工作经验丰富、业务能力突出的干部引导年轻干部开展“传帮带”，营造“以师带徒、帮事争先”的人才培养良好氛围。同时，丰富学习载体。建立“青年团体、兴趣小组”，组织读书会、交流会、演讲赛、户外拓展；开展“人社云讲堂、青年读书班、普法学习”，加强业务学习，拓展前瞻视野。

强化岗位锻炼 选派年轻干部到一线窗口

市人社局党组始终坚持“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，使青年干部在一线岗位接受实践锻炼、加强理论修养。注重从其他部门搭建的平台中借势借力。为此选派年轻干部参与重点工程、重点项目、重点任务，到一线窗口服务，协助处理各类信访矛盾等急难险重任务，锻炼提升年轻干部研究问题和解决问题能力。

市人社局还根据岗位匹配度科学配置年轻干部，确保人岗相适。常态化开展内部轮岗交流，对同一岗位工作一定年限的干部适时安排轮岗，促使年轻干部在多岗位实践中增长才干。创造挂职锻炼、巡视巡察、兼职服务、驻村驻企等锻炼机会，培养年轻干部的服务意识和工作协调能力，促使年轻干部在实干中积累多层次、多角度的实践经验。

同时，坚持“练兵比武”。以人社系统窗口练兵比武活动为契机，做到青年干部全员化参与、系统化学习、实战化练兵，以学习促提升，以竞赛强技能。积极引导全体青年干部参与“日日学、周周练、月月比”活动，把学习到的知识、技能与自身岗位工作充分结合起来，力争成为一名业务精湛、服务周到，为群众解决难事、办好实事的人社标兵。

市人社局加强青年干部培养已取得了较好效果。2019年以来，共任用副处级“80后”青年干部11名，其中领导职务9人。先后选派机关2名年轻干部到村担任“第一书记”。市人社局已有越来越多的青年干部在岗位中担当“主角”，对解决当前困扰人社事业发展的人才紧缺、队伍断层、发展后劲不足等“瓶颈”问题起到了极大的促进作用，为沈阳人社事业全面发展提供了人才支撑、夯实了人才基础。

沈阳晚报、沈报全媒体记者 丁宁

【来源：沈阳晚报】