一、管理培训生计划目标培养银行业最优秀的专家型管理人才。
二、管理培训生培养方式（一）“2+3+N”。2年轮岗，3年专业岗位历练，N年职业生涯跟踪培养，全面了解银行业务及工作流程；（二）资深专家指导课题研究，立足行业前沿；（三）行外金融机构派出交流，跨界投商行一体化；（四）管理岗位挂职锻炼，提升领导力；（五）专业岗位后备人才库，自主规划职业生涯；（六）管理与专业双通道，成就人才发展。
三、管理培训生计划特点（一）全面的业务学习；（二）纵深的课题研究；（三）前沿的创新项目；（四）人性化的管理方式；（五）开放的工作氛围；（六）广阔的成长空间；（七）打造个人品牌，提升自我价值。
四、管理培训生“PLUS计划”在招商银行提出大财富管理价值循环链战略背景下，为培养具备相应专业背景和职业素养的优秀人才，我们全新打造了管理培训生“PLUS计划”。选拔进入该计划的2022届管理培训生，将在原有管理培训生培养计划的基础上，结合职业发展意愿更具个性化地定制个人轮岗培养方案，并在成功入职后提供丰厚的入职奖励。
五、招聘要求
六、应聘素质（一）诚信踏实，持之以恒；（二）崇尚专业，专注自律；（三）积极乐观、抗压性强；（四）团队协作，善于思考；（五）拼搏创新，持续学习。
七、招聘流程
报名入口:
https://career.cloud.cmbchina.com/index.html#home
2022-04-20 04:38:57
