一，“老”、“中”、“青”

1，A保育师年龄45左右，70后具有“忠诚”特质，经历各种生活，可以有效“开导”年轻老师，也能和“宝宝”的爷爷奶奶，外公外婆有话题

2，B保育老师30-35左右，最佳是妇幼、儿童医院护士，具有极强的0-3岁婴幼儿护理经验，可以给其她保育老师进行培训，也可体现我们的“医护”养育理念

3，C保育员25岁左右，最佳是有幼儿活动经验，有丰富的幼儿陪伴经验，年轻老师体力强，适合陪伴幼儿各类活动

4，“活动教研”师，具有“自然”教育和“室内”活动研发，负责错峰带领活动和培训保育师

二，合作“团队”

因大部分托育机构都是“单店”模式，由于营运成本，很少有建立“完成”团队，那么可以采取“合作"模式

1，营运顾问

具有服务性门店营运经验5年以上的，自己有门店创业经历的，负责搭建“园区”营运、招生策划，跟踪服务

2，品牌设计师

制定“园区”品牌文化，树立具有“价值品牌”的形象系统，全年海报的设计规划

3，新媒体营运师

负责“园长”个人微信“IP”设计，小红书，大众点评“引流”营运，打造“品牌价值”

研婴社将于2022年3月份提供上述3个方面的“外包”服务，将以“专业”、“高效”、“实惠”为标准为我们园区提供服务

研婴社汇集“日式守护型”保育思维，结合国内保育实际需求，开发了“守护型”团队保育一日流程，该流程大大提高效率，明确各老师标准流程，优化服务品质，欢迎“托育人”留言，研婴社将予以发送