【侨报讯】为了确保能与谷歌、Facebook、苹果和微软等竞争对手齐头并进，并帮助公司留住员工，招募顶尖人才，科技巨头亚马逊将把员工底薪上限从16万元提至35万元。亚马逊的底薪一直低于许多同行，通常通过两年内支付的限制性股票和签约奖金等现金补偿来弥补差异。

亚马逊表示，额外补偿将继续存在，但将把重心放在提高全球大部分工作的总体薪酬范围。亚马逊周一上午在公司内部网站上向员工发布的内部公告称：“过去的一年，劳动力市场的竞争非常激烈，在对各种选择进行了深入分析后，权衡了我们业务的经济效益，以及为了吸引和留住顶尖人才而保持竞争力的必要性，我们决定大幅提高我们的薪酬水平，比以往任何一年都要高。”

在其上周发布的盈利报告中，亚马逊营业利润同比下降了近一半，至35亿元，部分原因是其仓库和物流网络的劳动力成本上升。该公司表示，由于工资上涨、通货膨胀和供应链挑战，其成本增加了40亿元。

亚马逊在内部公告中表示:“由于每个员工的薪酬都是不一样的（考虑到他们的表现、工作类型和市场状况），这些对底薪上限和总薪酬范围的调整将对每名员工产生不同的影响。”

除了提高底薪和薪酬范围外，亚马逊还宣布了调整员工晋升时涨薪的时间表。经理们会在员工晋升时评估他们的薪酬，并在有保证的情况下在年中发放额外的股票奖励，而不是等到下一年度薪酬周期，“以更好地让新晋升的员工与他们新级别的薪酬范围保持一致。”