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俗话说：不想当将军的士兵，不是好士兵。

但凡我们步入职场，就有逆袭职场，快速升职加薪的梦想。

然而，世界永远呈现金字塔结构，站在金字塔顶端的，永远是最拔尖的人才。

当你无法赢得领导的重用时，即便你再用功也于事无补，徒劳无用。

当然，如果我们慧眼识珠，能够辨认出领导是否重用我们，我们就能乘势而上，赢得领导的信任，早日被提拔。

领导重用你的4个苗头，高人才能看破，知道得越早，被提拔得越快。

许多人往往忙忙碌碌又庸庸碌碌，就是因为努力工作，却忽视了人际关系的重要性。

人际关系并不是所谓的拉帮结派，恰恰是体现你的职场情商和为人处事的能力。

当你真正进入领导的眼帘，成为高情商的人士，才有机会让领导带你去大场合，链接到更高端的人脉。

小李有一次被领导邀请参加一场饭局，可是他只是忙于手头的工作，直接拒绝了领导的好意。

后来跟其他同事聊起来才知道，真正的职场高手，往往并不会只会埋头苦干，而是能够充分展示自己人际关系的特长，发挥人脉的力量。

许多人之所以失败，也是因为忽视了职场中人际关系的存在，只懂得像牛一样蛮干，最后等待的就是失败。

俗话说：“路遥知马力，日久见人心。”

当领导对你的工作能力充分信任时，才会把重要的项目，决定公司生死的项目交给你做。

很多时候，当领导不信任你的时候，只会把你当成普通员工对待，而不会把你当成领导培养。

当上级把你当领导培养时，一定会交给你重要的项目让你做好。

曾经有段时间，同事小王总是被安排很多工作，都是公司中很重要的项目。

小王虽然对项目的进展了如指掌，但是撑起一整个项目的本事，他还是缺乏。

结果领导还是“霸王硬上弓”，让他负责一整个项目的策划和运营，结果不久他就拿到了结果。

有人说，才华这东西，就跟纸包不住火一样，是藏不住的，上司果然是火眼金睛，一眼就能看出来谁能重用。

不久后，兢兢业业的他被提拔成为部门总经理，升职加薪，一举两得。

当领导想要提拔你时，往往会进行事先考验和考察，当对你有了足够的信任感，才会提拔你成为领导。

在大多数情况下，领导往往不会把时间浪费在无用的员工身上，而只会把时间用在重要的员工身上共享工作理念。

当领导有时间就叫你到办公室，经常与你聊天，聊起重要的工作理念，说明领导对你有好感，打算重用提拔你。

小华是公司的业务员，在多个月份，小华都能够脱颖而出，获得业绩的第一名。领导立马就看到了他的本事，经常把它叫到办公室，跟他聊起来重要的工作理念。

小华立马懂得上司的意思，主动跟上司提出升职加薪的理念，并且身体力行，为公司做好打算。

当领导突然跟你分享重要管理经验，说明你已经成为了领导的“心上人”，距离新上任也不久了。

当领导对你的突然拔高要求时，说明对你的未来有了清晰的规划，希望你能够升职加薪。

许多领导是非常重视时间的，当领导愿意把时间花费在你的身上，说明领导是非常重视你的。

而当领导对你不理不睬时，则说明不愿意提拔重用你，一定要清楚领导的心思。

小贾是一名运营人员，有一次工作时，他获得了领导的褒奖，从此以后，领导对他的工作质量格外重视。

虽然工作过程中出现了很多矛盾，但是他依旧克服掉情绪，选择把工作做到第一。

真正的高手，往往能够跟领导站在同一战线，把所有的工作完成好，以便于快速升职加薪。

领导重用提拔一个人，往往是有迹可循的，千万不要忽视领导的每一个动作，这样你才能迅速脱颖而出。

今日话题：你认为人际关系对升职加薪有多大帮助？欢迎在评论区留下你的观点。

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责任编辑 | 葡萄

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