每个岗位都有供大于求的关系，即使是最冷门的行业，做到了顶尖，是稀缺人才，公司都抢着要。但如果是在最热门的行业，做得很差，公司也不愿意要。

以下是不同的人的看法汇总，给大家参考。

A同学：

新手短视频运营的薪资是多少？ 坐标北京，我们公司的标准，如果是应届生沟通顺畅人也比较机灵，我可以给到 7K，如果学校比较好专业相对对口可以给到 8.5K。

但要是非应届转业来做短视频运营，在之前没有任何经验的基础上我可能最多给到 7K（有剪辑能力的除外）

运营难不难？ 如果把运营分为初级、中级、高级 初级就是基础的数据统计，视频分发这样的活；中级就需要有能力独立产出内容了，并且需要对播放量、阅读量、粉丝数、互动量这些数据提升负责，在分析数据，根据数据及用户反馈来进行内容调整这个过程非常消耗人的意志力。高级是可以整合各类资源做内容及数据运营，达到各方互惠互利的目的。

B同学：

看城市看行业看能力。

看城市是，1 线北上广，低于 8000 的不要去，即使是作为底层是账号运营也需要牵扯大量的精力。

2 线武汉杭州成都，低于 5000 不要干，这些城市虽然不乏工作机会，但同时也鱼龙混杂，很可能是同样的底薪不同的提成，背负数据压力的同时还要肩负其他责任，另外因为人员素质的不同，还有可能避免不了勾心斗角。

3 线，3000 的新媒体一定不要去，这类的工作基本就是 3000 ，双休骗过去面试，不是同行套情报就是实际工资 2500 还单休，工作及其枯燥无聊，没有任何技术含量。

C同学：

如果确定是要转行，第一份工作不要考虑工资问题，更多的去考虑到底能学到什么，要为自己积累什么经验。

毕竟，同样是岗位新人，公司其实更倾向于招白纸/有实习经验的学生。不要用工资来衡量是否选择。

想清楚自己想要的，想要在第一次转行的这份工作中学会的，有机会实践的。

D同学：

建议去成熟一些的公司，去新成立新媒体的公司，你会成为一个发公众号的工具人，提工资是不可能了，啥也学不到，转化不行还是你的锅。加油！

E同学：

现在市场已经不是很好了，建议不做新媒体运营。

F同学

运营都是用钱砸出来的，新人的话，得考虑公司扶持够不够。

G同学：

首先要看你在什么行业，每个行业对运营的需求都不一样，工资的话一半刚毕业 6000 也差不多了，自己本身有几年经验的就看你本身的技能能不能为你接下去的工作带来收益，有收益就可以和公司谈工资，没收益很难涨工资的。

H同学：

80%的工作只要是个人就能干，剩下 20%是专业技能类，运营类的只要用心做，都可以做好。

G同学:

难是肯定有的，一般都是从助理做起，活多还繁琐，私下里也要自己努力，薪资要结合你当地的薪资水平吧。

I同学：

说难也不难，这个就是要你自己一步步去尝试的，直接去面试一些小公司的运营，薪资有 7k+就可以考虑去，然后实施自己的运营方式，一步步学习，但是就是看能不能自己跨出那一步去面试运营。

J同学：

愿意学，就不难，万事开头难。