从以下方面讨论薪资需求：区域和工作经验对于这两个维度。不同的城市有不同的工资。在北京、上海、广州、深圳等一线城市，新媒体运营的薪酬一般在1万元以上，新手的薪酬在6-8k之间。此外，杭州新媒体运营的薪酬也与一线城市相同，但成都、武汉等城市的相对薪酬较低。一开始，可能只有5-8k，其中5K的薪水很常见。根据经验，可分为三个层次：0-3年、3-5年和5年以上。经验越多，成功案例越多，薪水越高。从下图可以看出，北京、上海、广州、深圳5年多的新媒体运营已经达到了2万多家，武汉、成都也开始了1.5万家。

我上面提到的三个层次的经验对应于：

1.0-3年；半白州。入门/成长从业者已经掌握了一些专业技能，但他们对行业、用户和业务的理解仍然相对肤浅。薪水大约是6-8k。对于需要专业技能的工作，你可以独立完成。您可以从没有行业、业务和用户概念的情况下感受到，您的信息收集和分析能力得到了显著提高。

2.3-5年；业务骨干,，凭借在某一方面的卓越专业技能以及对行业、用户和业务的深入了解，他们开始从单一的执行者转变为战略和计划制定者。你可以与工作中的其他业务部门和产品进行顺畅的对话，并开始有效地思考一些战略性问题。

（三）5年以上；专家，一般来说，拥有5年以上的经验，可能需要一些人才（如情商、逻辑、领导力等）才能达到这一水平。他们对产品、业务、用户和行业有着深刻的理解，善于制定战略和推动实施。对于不同类型的用户和不同类型的产品，理解越来越深。对数据高度负责，他们可以开始更多地关注战略制定、业务流程优化管理和业务系列集成，而不是简单的实施。

新媒体运营商经验丰富，对新媒体行业有深入了解，有自己的见解，方法成熟，成功案例多。

由于我在武汉运营，我可以谈谈武汉新媒体运营的薪酬状况。武汉新媒体运营岗仍然是一个热门岗。年轻人很多，但薪水确实不高。目前新手入职约5公里，武汉工资还行，但未来发展如何？你能在三年内成为商业骨干吗？或者你只是工作的时间更长？这里我们来谈谈武汉新媒体运营的发展。许多公司在没有相应的资源和人员的情况下招聘了一个运营商，并给运营商带来了大量的杂务。因此，即使有一个好的方案，运营部门也无法深入思考，也无法获得支持。这种情况经常发生。由于武汉一直是一个以传统商业为主的城市，一些老板不了解新媒体和运营，只设定指标，不提供资源。人们在找工作时应该避开这类公司。

幸运的是，近年来武汉新媒体的发展越来越好。纵观武汉近年来的变化，许多企业并没有主动转型，而是被时代所推动。随着疫情的爆发，许多企业不得不拥有在线平台，需要懂操作的人。即使没有流行，新媒体的崛起也是必然趋势。武汉几乎没有新媒体，但一定很有前途。有能力获得高薪的运营商也不可避免。