店铺人事管理办法
1.0目的为使本公司直营店铺人力资源管理得到进一步完善，规范店铺人事管理流程，提高人力资源管理效率，造就一支优秀的终端员工队伍，特制定本制度。
2.0适用范围本制度适用于公司所有终端店铺的人事管理。
3.0职责3.1人事部：负责本办法的制定、维护，组织店员招聘、录用、试用期转正考核工作以及薪酬核算、店员员工福利管理；
3.2销售部：负责店铺储备人员的调遣，人员变动汇总提报；
3.3培训部：负责店员培训组织以及培训考核；
3.3终端店铺：负责协助招聘部店员招聘、入职以及日常的人事管理，负责店员的考勤以及考勤提报。
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