广开-形考-10857薪酬与福利管理

1、劳动分配率是衡量企业人工费支付能力的（ ）尺度。

2、劳动力供求共同作用的结果表现为（ ）。

3、纳入工资标准档次的办法中，“硬件”套入法的依据包括（ ）

4、企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分，可直接在企业成本中列支。

5、企业人工成本的统计分析指标包括（ ）

6、企业职工福利费财务管理应当遵循的原则和要求包括（ ）

7、确定岗位工资等级系数的方法包括（ ）

8、市场薪酬调查工作的程序包括（ ）

9、适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制是（ ）。

10、我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。

11、我国《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受（ ）天产假。

12、我国改革国有企业工资决定机制的基本原则包括（ ）

13、我国深化收入分配制度改革的基本政策包括（ ）

14、下列不属于间接薪酬形式的是( )。

15、下列对员工福利与社会福利关系的表述，正确的是（ ）

16、下列各项中，( )属于外在报酬的形式。

17、下列选项中，哪些属于长期激励计划（ ）。

18、新参加工作职工的见习工资属于（ ）。

19、薪酬浮动幅度的设计要根据员工的(AD)

20、薪酬结构主要以下哪些要素（ ）

21、薪酬制度的基本目标包括（ ）

22、形成薪酬战略要基于哪些问题的决策（ ）

23、以下哪项不属于计件工资制的优点（ ）。

24、以下哪些部分属于计件工资（ ）

25、以下哪些是衡量企业人工费支付能力的重要尺度

26、以下哪些是影响企业支付能力的因素（ ）

27、以下哪些属于福利（ ）

28、以下哪些属于企业人工费用（ ）

29、以下哪些属于人力资本（ ）

30、以下哪些选项属于常用的工作评价的方法（ ）

31、以下哪些选项属于对工资结构的概念的理解和用法（ ）

32、以下选项，哪些属于岗位评价委员会的人员组成方式（ ）

33、以下选项中，哪些是是年资型工资制的特点（ ）

34、员工持股计划的核心思想是（ ）。

35、在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。

36、在工资方案设计理念中，（ ）的机制，是核心机制。

37、在绩效工资分级管理中，（ ）决定部门月度、年度应发绩效工资总额。

38、在建立健全企业内部工资收入分配激励机制过程中，积极探索建立以（ ）为主的基本工资制度。

39、在企业人工成本及劳动效益分析指标，综合性主指标是（ ）。

40、在我国，职能型工资制具体的形式有（ ）

41、在现行政府宏观工资分配监管体制机制中，人力资源和社会保障行政部门负责的工作包括以下哪些内容（ ）

42、在薪酬体系中，（ ）是设计薪酬制度的核心，是变革薪酬制度的出发点和着眼点。

43、在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中，一般采取（ ）方法。

44、长期激励计划关注于超过（ ）年的绩效周期，并且以此来对短期激励计划的缺陷进行修正。

45、职务等级工资制由（ ）组成

46、最低工资标准，属于宏观调控中的（ ）政策。

47、最低工资的构成包括（ ）

48、最基本的工资形式是（ ）。

49、0工资集体协商一般情况下一年进行一次。

50、0劳动分配率是指企业人工费占企业增加值的比率。

51、0推动各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，形成主要由市场决定生产要素价格的机制。

52、0在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。

53、从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。

54、对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本部门的绩效考核结果两挂钩计发。

55、岗位清单的确定，不一定要经单位领导会议通过。

56、个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。

57、各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。

58、工资标准固定工资等级制度。

59、工资总额的计算根据应包括直接支付和间接支付给职工的全部劳动报酬。

60、股权属于短期绩效工资。