联想：用股权让老同志顺利退下来

联想总裁杨元庆和神州数码的领军人物郭为，两个人都是30多岁的年轻人，其他主要负责人也都在30岁左右，他们是怎样实现年轻人顺利接班的呢？原来，柳传志为了让和他一起创业的16个退休的老同志能够高高兴兴地从副总的岗位上退下来，使年轻人能够顺利接班，就把中科院给员工持股会35%的股权给了他们这些老同志，有了股权，再退下来以后，还能分享公司创业和今后的果实，心理上也就感到平衡了。另外还有65%的股份就留给了后来在职的新人，这样不但调动老同志能够顺利退下来的自觉性，也调动了广大在职员工的工作积极性。领导班子顺利地实现了平稳过渡，保证了联想集团的快速持续发展。

分析：如何实现领导班子的顺利平稳交替是个大问题，这个问题不解决，到一定的时候，该下去的同志下不去，该上来的同志上不来，就会影响企业的持续发展。联想这种用给老同志股权的形式让老同志顺利退下来，让年轻有为的同志及时走上领导岗位的做法很值得我们一些企业借鉴。