同工同酬是我国劳动法里面最基本的一项内容，在大多数人眼里这已经成了共识。然而，这个大伙以为理所当然的共识，在有些地方却成了人人望而止渴的“梅子”，成了画出来只能看不能吃的“大饼”，看似简单的事情，在这些地方，变得非常的难，而这些地方中就包括医院！
同工同酬自2009年作为立法内容写入劳动法以来，各级医院已爆发多起关于要求同工同酬的维权行动，遭受不公平对待的医护人员或罢工或游行，却鲜有集体拿起法律武器来起诉医院的。
近日，湖南149名护士每人兑钱千元要和医院打官司要求同工同酬的新闻，引发了广泛的关注。“医院院长”公号称，这是要写进历史的！之所以给予此次事件这么大的关注与评价，是因为这是第一次，第一次上百位护士去告他们工作的医院！
人们往往把尊敬、鲜花与掌声送给第一个吃螃蟹的人，因为他们敢做第一人，敢为探路先锋，以身涉险，为后人做示范。这149名护士也是这样的人，所以，她们与医院打官司，不管胜诉与否，敢于向不平等挑战，就值得尊敬。
就像水浒传里面的一众好汉，没有几个一开始就立志落草为寇的。这149名护士之所以能奋起状告医院，也有些被逼上梁山的味道。若非被压迫的厉害，谁也不会与自己朝夕工作的单位撕破脸，去众筹打官司。
这是中秋节当天，湖南省人民医院马王堆院区209名临聘护士写下的的诉求，要求直接和医院签订劳务合同。在诉求未果的情况下，其中149名护士每人要兑钱1000元请律师给医院打官司，要求同工同酬。
2004年通过正规的招聘，经过笔试、面试，过五关斩六将进的医院，为医院兢兢业业服务多年，长的有15年，短的也有3年多，奉献了最好的青春年华。每年都眼巴巴地望着10-20名的转正名额，希望能够转为正式编制，不做医院的二等公民，能和在编护士一样昂首挺胸、平等地为社会为国家贡献力量。然而，这一切随着两院合并而化为泡影，医院的性质没有变，每年少有的这些转正名额却彻底没有了。不但没有了，自己也变成了“累赘”和“孤儿”，令医院急于“甩包”。年终文明奖停发，全年出勤奖减半，每个月的收入白白少了2000，这还不算，医院还想将这209名临聘护士甩给劳务公司，或者辞退了之！
甩给劳务公司，说到底和医院就根本没有关系了，更别想和医院里面的其他护士同工同酬了！辞退，更是“甩包”甩的干净！
想当初入院时，青春正年少，所得报酬即使仅够个人温饱，也能每天激情似火投入工作，数年十数年如一日；如今人到中年，上有老下有小，每月的收入却要一减再减，即将到了完全没有保障的地步，甚至要被一下子夺去饭碗。所有的根源就在于：她们是临聘护士，没有编制。
在这个医院如此，再寻个医院亦会如此，临聘护士真的没有春天吗？
医院领导都是在编的，他们都是当官的，哪知道临聘护士每月领工资奖金时候的心理落差与委屈苦闷，他们把护士分为三六九等，有了等级，自己才有分配权，大权在握才有自己想要的好处，才有实现领导的控制欲，这是特权思维！
旧的桎梏需要人打破，向操纵临聘护士命运的少数特权派挑战，我们必须支持这149位护士！就像“医院院长”说的，让她们“代表380万注册护士，给公立医院领导普普法！”
