提案中提到，鄂托克前旗人民医院全院共有职工260多名，其中护理人员有86名，在护理人员中，临时聘用人员有60名，占比70%，这些工作人员大部分是我旗人民医院多年来辛辛苦苦培养的本土护理人才，有的已经工作了十几年，随着新冠疫情防控的常态化和周边各个旗区的不断招考，这部分人员现在工作极不稳定。
前段时间，在举世瞩目的全国两会中，来自鄂托克前旗委员会常务委员马海带来《关于提高护理人员待遇的提案》，引起了小金金的注意，护考小伙伴们快来看看吧！
提案建议
一是能尽快出台一些政策，逐年招考一批护理人员，解决他们的后顾之忧；
二是将工作满8年及以上的部分人员给予同工同酬待遇，使他们能够静下心来安心工作；
三是按照国家公立医院改革要求，按核定的床位数拨付经费到旗人民医院，由医院自主择优录用护理人员，提高工资待遇，并缴纳五险一金，使他们能够安心工作，为全旗老百姓的健康保驾护航。
在编护士和合同工护士的待遇差距这个问题上，不少人是支持这个提案的！为什么呢？
▶编内编外护士待遇差距大
▶目前招考编制名额有限
▶合同工护士的工资不稳定
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编制内外待遇差距大
从上图我们可以看出来，事业编护士月收入水平在5000-8000元的居多，而合同工护士月收入水平在2000-3000元的居多！
大多数合同制护士都是拿着最低的工资干着最累的活，工资由医院定，且没有公积金；没有年假；病了不能干了，医院随时可以解聘，毫无基本保障；而且在职称晋升上，合同制护士也经常没有名额，就算自己拿了证书，也评不上职称。
如果不能保障编内编外护理人员所有待遇完全一样，可否先实现同工同酬，或者实施提案建议的工作满8年及以上的部分人员给予同工同酬待遇？
编制名额有限
事业编招考卫生类护理专业一般是在当地事业单位招聘网站，或人事考试网站人力资源和社会保障局网站等上面发布。
护理事业编考试科目较难，一般包括综合基础知识（卫生类）+专业知识（护理学），综合基础知识还涉及到政治、法律、经济等，再加上一直以来，招考名额都是极少的，所以很多护理人员不管工作多少年，都还没入编，无法享受编制内护士待遇！
合同工护士工资不稳定
首先，护士群体工作强度大。目前，国家40多年前制定的1:0.4的床护比至今难以达标，一般的医院都是一个护士管理10多个病人。显而易见，她们的工作强度有多大。
除此之外，护士群体承担的风险也较大。近年来，随着医患关系日益紧张，护士遭受的心理暴力甚至是身体暴力日益频繁。
总而言之，护士群体值得更好的待遇！工作满8年及以上的部分人员给予同工同酬待遇这个建议是切实站在广大医护群体的角度，为她们着想！
真心期望国家相关部门能够出台关于提高医护人员的薪资待遇的政策，改革用人制度、实行同工同酬，充分体现公平原则，使护士群体的薪资待遇与她们工作付出的时间和精力成正比，能够使护士们更加投入地为自己的职业付出与奉献
