大学新媒体运营部门的职责是什么(5位高中生对互联网行业的调研和职业展望)

瞬间懵懂

2022-04-20 02:44:21

本文由 5 位高一和高二学生联合创作，这是他们关于互联网行业的初步调研和职业展望。他们是北京市101中学的学生：江建坤、王子乔、董涵钰、梁语轩、刘佳林。

我国互联网的应用和发展现状

我国互联网基础资源条件良好，市场广大，潜力巨大，创新快，产值高，且质量不断提升。

# 市场方面

经十余年的发展，我国有9.89亿民众成为网民，互联网普及率达70%。仅2020年3月到12月，就新增8540万网民。在近十亿网民中，城镇网民占70%。可见，我国互联网市场非常广阔，且网民购买力较强。其中，移动互联网接入流量达1656G，网民人均每周上网时长达26小时，可见，互联网在人们的生活中占据重要地位，这是互联网产业发展的坚实基础。

各细分市场中，移动互联网普及率最广达99.7%，越来越多的网民把手机作为接入网络的主要渠道。在产业方面的体现就是，近年来手机应用的增长大于网页的增长。

但PC互联网依然强劲，光纤用户规模稳步增至4.5亿户，100M以上固定互联网宽带接入用户占比增至90%。可见，PC互联网在此时代仍有不可替代的优势。近些年来，最新潮的概念莫过于物联网。截至2020年12月，物联网终端用户数增至11亿户，智能制造，智慧交通以及智慧公共事业，方便的应用为其提供了巨大发展空间。

综上，我国的近十亿网络用户组成了空前的网络社会，为以可复制性强，传播能力强为优势的互联网经济提供了近乎理想的发展空间，使这个行业形成了千舟竞发的发展现状。

# 行业方面

## 网络新闻

网络新闻可使媒体创新报道形式，为用户带来更加直观、翔实的新闻体验。其主要盈利模式为广告。盈利渠道较为稳定，但近年来市场规模有所下滑其用户规模虽然仍庞大，但使用率逐年下降至75.1%。盈利规模呈收缩态势。

## 搜索引擎

搜索引擎近年来用户规模增长不大，使用率有降低趋势。其盈利规模为广告，也是是互联网上的重要引流渠道。但因搜索广告收入增长已经进入瓶颈期，且社交、购物等具有特定需求的APP吸引大量流量，搜索的入口优势受到显著削弱。原来「什么都能干」的搜索引擎软件逐渐面临「什么都干不了」的窘境。搜索引擎行业近年来整体营收下滑，2020年前三季度，百度网络营销营收同比下降9.1%，搜狗搜索同比下降16%。

## 即时通讯

相比之下，即时通讯这一成熟行业仍能保持相当大的增长趋势与潜力。

即时通讯企业以微信为主，通过视频号以及小商店拓展商业变现能力。视频号博主可以通过视频后发布自己创作的视频，大大拓宽了平台的内容变现形式。改变了以文字，图片，音频为及时通讯内容的主要呈现形式的传播成本较高，且内容较频乏的问题。

而微信于2020年下半年推出的小商店功能拓展了其线上零售能力。进一步，微信还推出了搜一搜功能，使搜索广告有望成为即时通讯平台的收入来源。

## 网络商业交易

网络电商使得小城镇的商品可以向上销售到大城市，盘活了城乡之间以往闲置的商品资源。且不断开发下沉市场，是小城市的财力不强的客户得以满足基本消费需求，而进一步开发了用户购买力。此外，跨境电商也逐渐成为热门。

2020年跨境电商进出口额达1.6万亿元，增长33.1%，全国新增了46个跨境电商综试区。可见，近年来，电商用户虽增长不明显，但从营业额来看市场发展巨大，跨境电商或成为新的发展动力源。网络外卖则加速推动了本地生活服务生态，近年来，用户数突破四亿，营业额达千亿元。而网络支付则是网络外卖的重要保障。

2020年网络支付用户规模达到八点五亿，使用率达到86.5，助力了许多中小企业进行数字化转型，也催生了众多网络上的商业交易模式。

## 网络娱乐

网络娱乐有网络游戏直播与短视频为主，近年来增长飞快。2020年中国移动游戏市场实际销售收入达到2096.76亿元，同比增长百分32。而我国目前主机游戏占比仅为2%，远小于国际上的28%有巨大发展空间。在直播与短视频方面，节目质量大幅提升。

近年来，网络直播与视频的节目质量大幅提升，而背靠这些优质内容，网络视频平台的商业模式也进一步成熟。但此行业由于受众层面广，且以青少年为主，对社会的政治文化影响较大，故也是监管最先顾及的领域。

近两年来，国家对于直播与游戏均做出了比较严格的限制与规范，在很大程度上限制了行业的野蛮发展与大规模盈利，值得行业的注意。

# 宏观展望

随着行业的蓬勃发展，互联网在社会生活中日益重要，也必将受到更多的监管。同时，互联网深刻地改变着很多行业，使许多行业的游戏规则天翻地覆，所以也是资本集中关注的领域。近年来，互联网行业的竞争不断加大，「烧钱」力度不断上升，游戏规则也日益规范，以前门槛较低，野蛮生长的态势逐渐一去不复返。

在许多技术难度就要大，竞争要激烈的领域，中小企业的生存难度不断增强，如长视频领域，物联网领域。在没人有背靠大平台、大公司和大资本的情况下，小企业的生存是艰难的。故在未来的行业竞争中，资源与信息极为重要。

掌握了资源与信息，可以更好地适应政府的监管政策，可以投入更多以吸引人才，提升技术做好用户体验。当然，这也并不意味着大平台将会垄断所有领域并难以颠覆。

从BAT三巨头中百度的逐渐式微，到拼多多的大发展，都证明了互联网的试错成本低，运输成本低。创业者一旦走上正确的道路，做出成功的产品，容易推而广之，改变竞争格局。但做出成功产品的难度显然大大加大了。

所以，对于投身此行业的新人来说，掌握充分资源技术与信息，做好从个人到团队的充分准备，并缩短试错周期，不断尝试以积累经验，是极为重要的。

互联网行业与其它行业的异同？

# 互联网较物流与供应链及金融职位分析

互联网行业与信息化时代下的金融及新兴物流与供应链行业领域具备密切关联。互联网企业依托网络平台进行商业活动；物流与供应链金融起形于存货质押；当代互联网金融阶段到金融科技时期的过渡段金融依托互联网。

三个行业紧密相连，分析其人才发展的共性共性与不同，可反应出互联网领域人才在专业性发展、职业流动去向和未来发展方向具备的特殊性。

第一，复合与专精

企业对人才需求与人才发展有所关联。互联网企业自身提供的产品具有特殊性和对于用户的依赖性，产品的用户留存率受设计、技术、运营、营销综合影响，其内部人才分化为复合型与专一型。

复合型人才素质主要集中在：对市场需求准确判断力、合作表达能力；专一型集中在技术层面。金融机构的创新主要刺激其对金融、通讯技术等跨学科复合型人才的广泛需求；物流与供应链需求集中于金融、互联网、物流人才，具有集中性。

互联网企业内人才起始多数为本科及以上，计算机等对口专业在技术层面待遇更好，同时互联网产品特殊性使信息技术、硬件配置类人才发展。相比较金融行业人才更注重CPA等职证考取及读取高学历；物流与供应链金融最为宽松，对学历、专业要求低，但重视工作经验，研究招聘信息可发现，其中对工作经验无要求的公司仅占4.8%

第二，轮回一个圈

我国互联网行业职位空缺已达到42万，高端技术人才稀缺，导致人员流动率持高不下。调查问卷表示，互联网大厂员工感受永远离不开一个「累」字，加班多、薪水低是比例最大的离职理由。

主流行业人才幸福度调查里，互联网更是横扫千军，稳居倒数。互联网人才跳槽行业中「金融」占绝对优势比，但更多尽是「跳公司」。2021年，字节跳动、腾讯、百度、快手成为人员流入top4，其员工最主要来源却还是各个纯互联网公司。

与此同时，教育、房产、医疗等9个产业人才去向如同向心力指向互联网IT。互联网人才专业性限制其脱离互联网公司，专业性又限制其他行业人才挤入，循环溯流，仿佛一个圈。

第三，跳跃并进的二律背反

从未来宏观层面预测三种人才发展，可发现近年金融行业受到科技领域冲击，对IT、数据分析师等职务投入增大，销售管理成本逐年降低，传统人力服务面临淘汰压力。

互联网企业则相对稳定，对于各综合类及技术类人才需求持续攀升，实物开发类模块营销开支始终占据很大比例。基于互联网的物流、科技产业将持续发展，可预测国家将对创新产业政策倾斜。

高速发展同时意味着技术领域新一轮的争夺淘汰，IT高龄人才知识储备具有落后性，科技持续发展意味着如有变革性的新兴技术出现，主流产业将发生极大动荡，失业危机难以预测在何时出现。残酷的替换在互联网行业将成为「全勤玩家」。

反观物流与供应链目前尚集中于一线大城市，发展空间稳定，且新兴技术距离物流利用影响有一段距离，估计其人员将较稳定发展。可以说，科技跳跃式的发展带来天空与深渊的二律背反，塑造出互联网产品策划和技术人才的不可预测变革性。

此外，当今互联网人才发展所具备的在类型、流动与未来发展上的特殊性可能会随着教育、科技、生产力的发展发生转变，仰望明天人们该何去何从？仍需拭目以待。

进入互联网行业的优劣势分析

# 优势

第一，薪资高，就业前景好

从行业发展来看，我国互联网产业仍然为未来社会发展的重点产业，互联网技术革新是我国未来数字经济建设发展的基础性产业，在政治、经济、文化和技术的促进下，未来我国互联网产业或将仍然保持增长态势。

负责学院新媒体运营

基于此，前瞻预计2026年我国互联网核心产业市场规模或将达到19万亿元，2021-2026年年复合增速达到20%。

互联网人也成为中国收入最高的人群之一。国家统计局相关数据显示，自2010年起，信息传输、软件和信息技术服务业已超过金融业，连续10年成为收入最高的行业。

数据显示，2021年5月，IT 互联网行业招聘需求和求职需求均呈现环比上升趋势，其中招聘需求环比上升75.72%；成都、重庆招聘、求职活跃度双高；网络与信息安全工程师招聘需求同比上升明显，增长79.13%；行业平均月薪8254元，其中程序开发岗位月薪为8456元。

从薪资水平上看，与去年相比，IT互联网行业得到了进一步发展，对高技能人才的需求也随之上升，在2021年5月平均支付月薪为8254元，同比上升10.23%；重点职位中，程序开发因对求职者技术能力、创新能力的要求较高，因此支付月薪最高，为8456元。从同比增速上看，语音/视频/图形岗位支付月薪同比增速最快，增长14.12%，达到6664元。

第二，就业范围广、提升速度快，福利好

进入互联网行业常见的三个方向

技术类：主要以程序员为主的岗位从业人员。此类职位一直属于高薪岗位，前期入职最低平均工资可达6K+。随着个人项目经验的不断增加、技术能力的不断提高，后期加薪上升潜力巨大。技术岗工作两年月薪破万基本属于行业内标准，工作5年以上年薪30w以上也很轻松。
市场和营销类：无论是哪一个行业的销售岗位，都需要长时间的积累和沉淀。销售岗位主要是通过提成和储备客户为主的工作性质，因此前期的薪资待遇会很低，但是通过一定时间的积累，销售岗的薪资待遇会爆发式增长。
运营类：互联网行业最基础的岗位，因此前期的薪资待遇较低。不过运营岗的后期上涨潜力巨大，一个好的运营人员也是公司的灵魂。

很多互联网公司的氛围比传统企业更适合年轻人待，有零食供应，茶水间等配套，装修风格很活跃，可以带宠物穿拖鞋等等是比较人性化的，弹性工作制也很吸引人，也许不是每个互联网公司都会自由，但是相比传统公司氛围会好。

很多人都说软件工程师的职业生涯短，其实这是一个误解。互联网软件工程师是通用性人才，其不受行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，和医生、律师一样，年纪越大，经验越丰富，也就越吃香。

第三，关系平等，锻炼能力

说句实话，在中国所有行业里，互联网中员工关系是最为宽松平等的（之一）

互联网行业是需要不断学习的行业。该行业发展迅速，人才辈出，因此在此行业从业者能够随时随地的接触到最新的资讯，了解到最新的技术，不断的充实自己，跟上时代的发展。

互联网行业重在挑战，完成任务后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。而且就算不是自己所负责的项目，但是只要是自己参与其中，在项目完成后也是会有极高的成就感的。

如果你想多积累技能、人脉、资源，那么选择互联网大厂。像字节跳动、腾讯、阿里、美团、京东等，声名在外，自然吸引了许多高精尖人才，与优秀的人为伍，你也不会差，起码你所处的氛围和团队十有八九会倒逼你不断向上。

还有机会接触到更多优质的客户资源和同事，而他们都可能成为你发展的人脉。

如果你面对各式的新闻，对互联网产生强烈的负面情绪，互联网作为中国竞争最激烈的领域，充分竞争的环境，保证了你所拿到的薪水。

互联网行业生态很丰富，跳槽也是非常常见的行为。你可以选择老牌大厂，拿大厂高薪加股票，步步晋升；也可以到二线大厂，撑起一片业务，获得重用；还可以到三四线垂直企业，或者到小型明星创业公司，等着上市或者被收购。

# 劣势

第一，人才竞争激烈

从研究生的就业情况来看，互联网行业整体的招聘量比较大。通过了解，与研究生就业形势形成鲜明对比的是，今年部分本科生的就业情况并不是太乐观，不少人想找到一份满意的工作还是存在一定难度的。

导致这种就业差异较大的情况，一个重要的原因是互联网行业产业结构升级带来的结果。当前互联网行业正处在从消费互联网向产业互联网升级的过程中，这个过程必然会伴随人才结构的升级。产业互联网要综合使用大数据、云计算、人工智能等技术来赋能传统行业，所以这就导致了研究生比较受欢迎的情况。

第二，加班时长多

如下图所示，拼多多员工每周加班时间是最长的，达到31.68个小时，加班概率更是高达99%，并且还要上班6天；而滴滴员工每周只需上5天班，每周加班概率为60%，加班时长则为9小时。

当然，加班频率高低、加班时间长短还和年龄有非常大的关系。70后人群在互联网公司的占比并不高，因此这部分人中有20.93%基本不加班，大部分人最多一周加班一次，只有12.79%的人表示每天加班。

然而，在90后和90后打工人当中，分别有26.42%和31.28%的人表示自己会每天加班，甚至接近半数的人每周都要加班3次。

光加班还不算完，加班多长时间也是个未知数。超56%的受访者表示，即便加班自己也能在12点之前回家。但是有30.2%的人称，自己到凌晨两点才能回家。更让人想不到的是，还有4.5%的人只能在公司过夜。

互联网的核心职位方向分析

互联网行业中的岗位门类多、数量大、分工明确，各个岗位的工作人员各司其职、各尽其能、相互配合、团结协作，共同支撑、保障互联网公司的平稳运行以及好产品的产出。众多岗位可以归纳为四大类核心职位方向：产品经理、设计、研发、运营。

# 四大方向各自职能

## 产品经理

产品经理是为终端用户服务，策划产品方案，推动产品项目流程进行，负责产品整个生命周期的人。

主要职责如下：

负责倾听用户需求；
负责产品功能的定义、规划和设计；
负责并保证高质量的产品按时完成和发布的专职管理人员；
负责做各种复杂决策，保证团队顺利开展工作及跟踪程序错误；
负责搜集用户的新需求与竞争产品的资料，进行需求分析、竞品分析以及研究产品的发展趋势。

## 设计

互联网行业的设计职位主要分为:交互设计、视觉设计。

主要职责如下：

对产品美学外观进行设计；
将有效的产品诉求，翻译成用户可接受、好交互的形式，同时带来正向的产品收益。其中交互设计的工作主要是产出交互原型图，包括页面布局、内容展示等众多界面展现，而视觉设计主要负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作；
通过设计手段，将公司形象、产品定位、更高效的通过视觉手段传递给用户，让用户有认同感。

## 研发

研发包括研究与开发，即在调查、研究数据的基础上进行开发，而开发主要分为: 前端开发、后端开发。开发工程师的主要职责是通过计算机语言手段实现产品需求。

前端开发主要负责用户看到的界面，即PC或者移动端网站网页的开发，以及配合后台开发人员进行页面功能整合，包括各种页面布局、交互、特效等；
后端开发主要是负责构建他们正在工作的应用程序背后的实际逻辑，即服务端的业务开发、业务抽象、技术方案设计和实现。主要工作是从数据库或其他数据源写入、读取和处理数据，参与构建框架或系统架构，编写程序，实现算法。

## 运营

运营的目的是通过运营手段，完成流量渠道搭建、用户维护和产品优化，最后使得公司产品能够很好的服务用户，并产生商业价值。运营按职业分类可以分为：内容运营、用户运营、活动运营、新媒体运营等。

主要职责如下：

推广拉新、促进活跃、搭建用户体系、策划用户活动；
制定活动策划方案、组织线上线下活动、宣传活动、分析数据并优化活动；
渠道合作、优化渠道、策划合作方案、监控渠道数据、对接内外部、发布维护应用。

# 互联网行业岗位间协作

互联网行业岗位间的协作主要体现在一个产品的研发过程中，而互联网产品的运作流程主要如下图所示：

一个产品正式走向市场需要岗位之间的相互协作、紧密配合，其主要流程包括策划设计、开发测试和运营维护三个阶段，调研、产品设计、开发、测试、上线运营推广、商业化运营等多个环节。

产品经理先对搜集到的市场需求的信息进行分析和整理并对产品进行定义，然后将产品原型提供给设计；

设计则结合产品经理的要求与市场需求进行外观、内容和界面等的设计，确保友好交互，使用户能够接受；

研发则根据产品经理和设计提供的产品策划和设计方案进行产品代码、产品测试和部署等方面的研发，在代码编写完成后再由设计进行美化；

然后，在经过产品测试、发现问题、循环开发后通过运营将产品推向市场，根据市场需求不断完善和优化产品内容，产生商业价值，并进行产品推广、销售和售后等运营维护活动。

此阶段，还会有市场营销岗位的人员寻找顾客、推销产品，将产品商业化，

在产品投入使用后，通过产品的运营与维护给产品经理反馈有关产品的需求信息，便于之后对产品进行迭代。产品研发的每个环节，都需要不同岗位之间相互协作，互通信息，使产品的设计、研发和运营顺畅自然。

# 晋升路径

在互联网行业，不同职业方向的成长路径丰富多样，同一方向也会有不同的晋升途径，四大核心职业方向的主要晋升路径归纳如下：

## 产品经理

产品专员-产品助理-产品经理-高级产品经理-产品总监-CEO

## 设计

设计师-资深设计师-设计主管-艺术设计总监

## 研发

工程师-架构师-技术经理-技术总监-CTO

## 运营

运营专员-高级运营-运营主管-运营总监-首席运营官

互联网行业薪资现状分析

# 知名公司薪资分析

阿里有两套人才体系，一套是P序列的专家路线，另一套是M序列的管理路线。校招是P5，社招是P6，P6升P7有一定难度，P7升P8是一个坎，阿里人主要集中在P6-P8。

从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。

腾讯取消了原来的6级18等的职级体系，将专业职级体系优化为4-17级，4级是校招，6级是社招。腾讯半年一次晋升，三星就可以答辩，12级以下答辩下放部门，11级升12级是个坎。

一般是16薪，但实发年终奖成谜，动不动就拿6-10个月，游戏团队更是让人羡慕。对标阿里P7+，腾讯这边是10级，年薪总包大概是80-120w。

字节跳动的职级序列一共有10级，校招是1-1级，从2-1级开始属于资深研发人才。为了弱化级别，字节内部职级严格保密，不讲title层级。

年终奖为0-6个月，一般能拿到3个月。2-2才有期权，据说目前内部价是400元，期权也可以选择8折回购给公司。字节2-2对标阿里P7，每年会有500股票，年薪总包大概是90-130w。

美团今年调整了职级体系，将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5是校招，L6是社招，职级与阿里的对应关系是减一，即美团L8对标阿里P7。

薪资结构为15.5薪，即12个月工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。据说现在3-1没有股票，3-2才有股票，L8的年薪总包大概是70-130w。

京东岗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。对应阿里的职级大致相当，也就是说，京东T7对标阿里P7。

一年13薪，年终奖一般为1-2个月，月薪由基本工资（70%）、绩效工资（30%基本工资+绩效系数）、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。薪资不够，股票来凑，如果T7年包高说明每年有十多万股票，年薪总包大概是60-100w。

百度的职级架构分为T、P、S、M四条线，技术序列主要集中在T5、T6，从T7开始要带团队、做管理，百度人晋升的第一个坎在T5升T6，越往上越难。

薪资结构为15薪，年终奖是2-3个月，T5以上有股票。与阿里的对应关系是加一，即百度T6对标阿里P7，年薪总包大概是70-100w。

华为共13-22级，每一级分ABC三小级，员工主要集中在18级以内。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导、专家。

华为的薪资结构由基本工资、年终奖、分红组成，供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。华为17级对标阿里P7，含绩效薪资稍高，年薪总包大概是80-120w。

# 主要职业薪资情况

程序员：月均薪18153元，北上广深杭需求最大

全国互联网行业程序员平均月薪18153元，高于全国全行业中高端人才平均月薪17153元。作为互联网行业的技术核心人员，程序员的技术要求占比较高，因而相应的薪资也较高。

程序员薪资与年龄增长成正比，40岁后薪资增幅放缓

根据上面的数据显示，25~30岁的程序员月均薪超过14000元，30-~35岁的程序员月均薪接近2万;40~45岁，月均新突破3万，45岁之后，月薪均薪达到峰值，32320元。这意味着，随着程序员年龄阶段的增长，其平均月薪呈现递增态势。

程序员的薪资很大程度上取决于从业者的技术水平和工作经验。一个优秀的程序员的成长，需要时间、经验的积累，才能处理更多的技术难题，收获职业的成长。

经过5到10年的工作，年收入超过10万以上的超过90％，只有2.7％不到6万。据《中国程序员现状报告》调查显示，年薪5W以下的程序员仅占6.2%，且年龄都在25岁以下，工作年限只有1-2年；大多数程序员年薪在9-30w，平均月薪达到10k以上；年薪40万以上平均年龄为36岁。

未来随着互联网行业的迭代发展，对技术的投入会越来越大，意味着还会有更多程序员加入进来，但是随着行业领域的细分，对程序员的技术要求也会更高。只有不断的成长，不断的学习，才能处理更多的技术难题，身价才会跟着上涨。

随机抽取一些招聘网站的信息：

# 影响工资的因素

据不完全统计，中国的程序员已经超过200万，而且每年这个数字还在不停的上升，按道理从业人数逐渐增多工资应该越来越低，但是工资还是大幅度的在上涨，这到底是为什么呢？

## 国家战略规划

首先在十三五规划中，国家的大方向是加快壮大战略性新兴产业，打造经济社会发展新引擎。特别是信息技术产业和网络经济，国家层面将会提供各种政策、资金、资源的支持，保障它快速、广泛的发展。

互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。

## 互联网高速发展期

目前我国的互联网行业处于高速发展期，整个市场的态势还是求大于供。BAT每年招人好几千，但全中国每年毕业的名校计算机类专业硕士有多少？交大是计算机110+，软件100+，信安还有几十。所以人才不是过剩的，是需要靠抢的。

同时在这个时期，互联网的资本回报率是有目共睹的，十几年时间百倍千倍的回报率大部分其他行业都难以企及。所以大量热钱涌入这个行业，造成创业项目多，程序员需求旺盛的现象。

## 企业争抢人才

IT公司属于轻资产型公司，人力资源是唯一的成本，人是唯一生产力。和对手竞赛，不管是互联网还是其他IT行业，本质竞争是人才的竞争。在我公司养着如果出不了成果，损失的只是一份工资，去了对手公司万一出了成果，那可能就是对自己企业致命的打击。

为了能找到合适的人才，IT公司就需要不断提高薪水，与其他竞品公司竞争人才。这就是最近即使越来越多人进入互联网行业，但工资还是居高不下的原因。

在未来很长一段时间里，程序员的薪资水平还会持续上涨，但想要拿高薪，自身也要拥有很强的技术实力。

# 简要分析

风口的互联网、大数据和人工智能，让IT人才炙手可热，行业工资水涨船高。随着中国互联网产业的发展，从「我们万事俱备，只差一个程序员」，到「创业如何寻找技术合伙人」，技术型人才不仅成了各个大型互联网企业争相抢夺的紧缺人才，并且在科技创业公司中的分量也越来越重。

通过梳理近十年来行业工资水平变迁，以及不同城市之间的互联网技术人才工资水平发现：

IT领域的人才薪资水平已经连续3年超过金融行业，占据榜首；
一线城市的程序员的平均工资是二线城市的工资的近两倍；
程序员工资泡沫依旧存在，随着资本进入理性阶段，行业泡沫也在消失，高水平技术人才依旧一将难求。

根据BOSS直聘2018年发布的报告显示，工作5年后薪酬最高的前15个专业中，排名前三的分别是软件工程、信息安全和计算机科学和技术，其中软件工程平均最高可达1.46万元月薪。

值得注意的是，在15个专业中，与IT技术直接挂钩的专业就有8个，占比超过50%。

事实上，IT互联网行业也成了最具发展前景的职业选择。

## 技术类人才依旧紧俏

经调研发现，程序员等技术类人才的工资和工作数量，在未来受资本寒冬影响不大，其他比如公关等非技术岗位工作缺口有所减少。在数字经济时代，以及未来的人工智能时代，专业、高技术的程序员，依旧紧俏，特别是专业的资深程序员。

## IT产业的人才缺口将继续扩大

目前我国信息领域的教育基础相对薄弱，培养的高端人才根本不能满足市场需求。尽管在教育部最新公布的高校新增专业名单中，有32所高校成为第二批成功申请「数据科学与大数据技术」本科新专业的高校，加上第一批的3所，共有35所获批，但教育相对市场需求还是有一定的滞后性。

## 结构性人才过剩和缺失都将存在

未来五年，各类人才将泥沙俱下，结构性人才过剩和缺失都将存在。以2017年为例，电子信息、大数据专业成为热门专业，学生填报志愿蜂拥而上，各地IT培训机构如雨后春笋，随着科技的发展，越来越多的低水平的程序操作会被机器取代，需要的低数量的高水平技术人才，蜂拥而上的学员，如果没有扎实的本领，未来也将迎来残酷的人才市场洗牌。

## 大数据、新媒体等领域将出现高薪人才

中国实体经济特别是制造业领域，行业工资水平涨幅缓慢，实体经济发展也增速缓慢，部分行业出现下滑，员工工资不见增长甚至下滑。行业结构调整和转型，也需要越来越多的有国际视野和有跨界能力的人才，比如工业大数据、医疗大数据等领域将会出现一批高薪人才。

如何确定自己适合的职业方向

关于如何确定自己适合的职业方向，有很多不同的视角。

我认为放在第一位的应该是兴趣，只有选择的职业或领域是自己真正喜爱的，才可能做好自己的工作，进而有取得一定成就的可能。

其次，职业选择要基于对个人能力、性格特点的分析。我认为职业选取可以具有一定挑战性，或需要自己加倍努力、提升能力才能胜任，但不要完全超出自己的能力范围。

第三，需要根据个人追求和目标选取可以达成目标的职业。

第四，职业选取也要结合时代、国家发展需要，既能为国家发展做出贡献，又可以保证职业具有较好的前景。

参考文献：

1.《中国互联网络发展状况统计报告》

2.《中国产业互联网行业发展概况分析》

3.《我国互联网发展现状》——中科院