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作者：互联网坊间八卦
说到诺贝尔奖大家都知道，能拿到这个奖是一种荣誉，更是对人类做出重大贡献才能获得，比如屠呦呦60多年致力于中医药研究实践，而且带领团队突破重重阻碍，最终研究发现了青蒿素，解决了抗疟治疗失效难题，为中医药科技创新和人类健康事业作出巨大贡献，可是下面有个公司却招聘产品运营却要诺贝尔获得者，到底怎么回事？请往下看。
原来是一位网友说自己在找工作的时候，发现了一家奇葩的公司招聘产品运营信息，从这招聘信息可以看到，工作地点是在上海，工作经验要求3~5年，学历本科，给出待遇是月薪15k-30k，发13个月的工作，而任职要求，运营过20万用户或者百万设备，还有诺贝尔获得者等，看完这招聘信息让网友直呼，招聘要求是诺贝尔获得者，这门槛可不是一般的高啊。
从这个公司发这条招聘信息来看，不管能不能招聘到，最起码把要求提上去，通过这种方式来增加曝光率，或者跟别人形成与众不同的效应，从这点来看确实不错，但是对于一个公司来说，招聘本身就是非常严谨的，让别人看到这个招聘信息会怎么想，有没有考虑过，真能招聘到诺贝尔奖获得者吗？这根本不现实，所以这样的噱头，只会让人觉得这公司真是异想天开，打上不靠谱的标签，难道这就是想要的结果。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：说明公司的格局挺大的，不管能不能招来，但对外一定要体验出公司的高逼格，这真是神操作。
也有网友说：现在是人家HR有创意 增加曝光点，只要达到效果，过程什么的不重要，有本事你也来啊。
还有网友说：这工资真的是太异想天开了，诺贝尔获得者来拿一个月1万五的工资？做梦了啊，都不知道咋想的。
更有网友说：诺贝尔得奖者真来了他们还不一定看得上，哈哈哈哈！
小编觉得：招聘可以差异化，但是也要考虑对方看到这信息会有什么想法，而不是为了蹭热点或者增加曝光率而有意而为之。
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