阅读之前，麻烦朋友们点个“关注”，每天定时更新行政事业单位职场故事！
在行政事业单位的公职人员中，事业编制工作人员是一个相当庞大的群体，关于事业单位的相关信息也影响着每一位事业编制的工作人员。今天就为大家盘点一下，在2022年将影响事业单位工作人员切身利益的3个消息。
第1个，工资有所增长涨工资这件事肯定是每个事业单位工作人员最关注的事情了，虽然关于涨工资的消息一直都在流传，但是真金白银兑现到手里的却不多。不过不用担心，这一次事业单位涨工资绝对是真的，相信很多事业单位的工作人员已经在年前收到了自己工资增资部分，还没有收到的也不用着急，应该很快就能落实到位。
2022年年初这次增资属于对基础工资的调整。举个例子，以事业单位管理岗9级职员为例，基础工资包括岗位工资和薪级工资，岗位工资从原来的1620提高到了现在的1720元，薪级工资每级的增长幅度也各不一样。这样下来，事业单位工资人均增幅在200~300元左右，而且还补6个月的增资部分。小伙伴们可以到财务上算一算自己的增资部分，留意一下自己的薪级工资变化，别因为晋升出了错，以后可一直要吃亏的。
第2个，对事业单位的提拔作出明确规定一直以来，一说到提拔当领导，我们首先想到的就是公务员，其实事业单位的领导也是需要组织部门来考核公示，然后作出提拔的。就在今年年前，发布了事业单位的领导人员管理规定出台了，这个规定对承担事业单位领导干部的学历要求、任职年限、工作要求等做出了规定。相关程序更加科学合理，也更加透明，相信随着这些要求的落地，一方面帮助那些符合条件的事业单位优秀干部走上领导岗位，另一方面又有利于内部的管理，让单位的运行更加高效和顺畅。
第3个，等级晋升制度落地相信对于事业单位管理岗的工作人员来说，对等级晋升制度的期盼，真的是千呼万唤始出来。在经历过相关地区试点之后，这一次的等级晋升制度是真的要落实了。不过，和公务员的职务职级并行制度实施一样，等级晋升制度应该还是在县以下事业单位实行，这对于乡镇、街道的事业单位管理岗干部来说是一个非常大的利好消息，随着这一制度的实施，事业单位管理岗九级职员干到退休将逐步成为历史。
需要说明的是，事业单位的等级制度与公务员的职务与职级并行制度还是有很多不同的地方。从目前看到的消息来说，事业单位的等级制度晋升时间要长一些，9级到8级需要4年以上时间，8级到7级也需要4年以上时间，而从6级到5级则需要5年以上的时间。同时，虽然年度考核为优秀等次同样可以减半年时间，但是很多地方明确要求从2021年开始的考核结果算起，也就是说过去的都不算。
另外，还有非常重要的一点，就是关于岗位。晋升人员必须聘或者任管理岗位相当的时间才可以晋升，也就是说，你得在相应的岗位工作够时间才可以。举个例子，如果你现在所在的事业单位管理岗位在你单位的三定方案中有明确表述，你工作时间够了就可以正常晋升；如果你所在的岗位属于内设岗位，三定方案中没有，你的晋升时限可能就会有问题，因为你既没有聘也没有任在合理合法的岗位上。所以大家先看看自己的岗位是不是合适，不合适的赶紧找找领导。
