现有招聘渠道：

**人才网、**直聘，智联招聘、微信朋友圈

招聘工作改进建议：

通过近期发布招聘信息，与招聘平台对接，以及面试过程中与求职者的沟通，结合以往经历，就如何改进招聘工作，提出以下建议：

1、营造良好的办公环境

办公室是企业综合实力的一种体现，也是影响应聘者心理的重要场景体现。12月份实现新办公物资的采购，新办公场地的搬迁。

2、确定完善的福利待遇

国际连锁品牌酒店具备完善的福利待遇体系，福利待遇除了工资外，一般缴纳保险和公积金、包吃（一天四餐含夜宵）包住、一周双休、带薪年假、年终奖、节日福利、业务部门和管理人员有话费和交通补贴。由于我们是和国际品牌酒店集团合作，福利待遇可以参考，两个方向：

1) 核定一个市场平均水平的工资，在保险、公积金、吃住、休假上参照国际连锁品牌的福利待遇；

2) 核定一个高于市场平均水平的工资，设计我们酒店个性化福利待遇体系。

3、规范员工入职流程

按照用人计划节点推进人员招聘，签订劳动合同，完善员工入职流程，做好入职后员工关怀。

4、补充专职招聘人员

员工招聘涉及招聘计划制定与实施、人员面试、劳动合同和社会保障等方面的业务，接下来进行大规模招聘时，通过专职人员负责招聘，提高招聘效率。

5、加大投入力度，精准投放招聘信息

免费招聘信息容易淹没在海量招聘信息中，信息不容易被应聘者获取。接下来的招聘中我们应该选取主流的招聘渠道发布信息，增加曝光率，提高招聘效率。

1) 基层工作人员，建议从**直聘和58同城中选择，前期可以免费试用，根据合作效果尝试付费；

2) 中高层管理人员,建议和智联招聘或者最佳东方开展合作，提供专业支持。这种情况下需要给平台付费。收费情况如下：