传统的就业岗位，会明确的告诉你，需要一位编辑，新媒体运营人或者内容作者。

这是他们传统的招人要求，也是他们招人的目标，围绕这些要求，他们还会有一定的岗位描述，以下就是几点要求。

传统岗位要求出处

一篇文章拿到手，他们要有很强的辨别力，好或者坏，好在哪里，坏人在哪里。

并且，他们会从中找到优秀文章，百般比较，甚至从10篇中找出一篇优秀文章。

这种负责态度很值得肯定。

例如我自己，就是一个不会做选题的人。

我常常写的文章，选题和标题不吸引人，读者一开始就不喜欢，所以就不会阅读，更不会点赞，转发，关注了。

因此，我在选题标题这方面要下大功夫。

重要的不是想法，而是行动。

一推一动，不推不动，拖拖拉拉的人，注定不会有人喜欢。

这样的人，工作没有积极性，没重点，不能好好工作，也是聘人单位所不愿招骋的对象。

要有执行力案例

我们可以不会沟通，但不可以连沟通的意识都没有。

我们得知道别人在做什么，你在做什么，要不要协调等。

墨子的学生耕柱，总是被墨子批评，指正。日子久了，便生怨恨。

他主动去和墨子沟通，墨子说，正因为他是可塑之才，所以更要对他严格要求，指正。

耕柱明白了老师的心意，更加努力学习，后来成了墨子的得意门生。

耕柱与墨子沟通的故事

由此可见，沟通很重要，人人都需要。

传统的媒体招生，不重学历，专业，但我们要有一颗爱学习的心。

不是被动学习，而是主动学习，有学习的能力，信心和愿望。

学历只代表你的过去，学习能力则代表我们的将来。

我们只有不断学习科学文化知识，才能在未来的社会立足。

这就是“活到老，学到老”的道理。

以上就是传统媒体招生对员工的要求，你是否想应聘传统媒体职员呢？

那就需要你，多了解多学习，说不定你就是某平台的下一个内容编辑呢！