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人才为事业带来繁荣。做好“十四五”时期的各项工作，必须坚持以创新人才发展体制机制为重点，认真贯彻党管人才原则，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，围绕产业发展吸引人才，夯实人才发展基础，切实把各类优秀人才融入改革发展事业，把人才的智力和科技优势转化为地方经济社会发展优势。
完善政策体系。政策是吸引人才的关键，政策的优势就是吸引人才的优势。各地要关注本地经济社会发展需求，研究制定人才深度融合、政校企三方合作、人才分类评价、人才专项准备、科技成果转移转化、技术人才资本整合开发、本地人才创新创业、本地人才培养等方面的突破性政策，大力破除制约人才发展的体制、体制、机制障碍， 积极探索打通党政人才、专业技术人才、企业管理人才流动渠道，增强人才政策体系竞争力。
我们应该重视人才工程。做好人才引进工作，必须有规划、有计划、有步骤地推动人才有序向党和人民的事业聚集。就我国目前的发展阶段而言，对人才的需求应更加注重改造传统优势产业和发展新兴产业，大力实施一系列人才专项计划，大力引进各领域高端人才，特别是符合地方产业发展需求的人才，让人才为地方经济社会发展做出应有的贡献。要开展有针对性的柔性人才引进活动，探索双向兼职、联合聘用、交叉聘用、技术入股人才站等柔性人才引进和使用模式。，培养一批本土创新型企业家，推动区域经济社会高质量发展。
搭建人才平台。平台就是舞台，要建立更多的平台让人才发挥作用，让各类人才都能有创业者的舞台。从实践的角度来看，高校是人才的聚集地。地方建设人才平台要加强与高校合作，加快城校合作平台建设，积极创新城校合作新模式，推动城校合作适应经济社会发展需求，为地方经济社会提供强有力的人才支撑。从各地经验看，要建立健全政府、企业、高校、民间资本多元投入、成果共享的新机制，围绕地方产业布局同步规划人才平台，大力建设院士(专家)工作站、博士后流动研究工作站、企业技术中心、企业R&D中心、技能大师工作室等一批创新平台。
优化人才环境。良好的环境是聚集人才的基础。加强人才队伍建设，必须着力优化人才发展的良好环境。在体制机制上，要充分围绕人才需求，着力完善适应人才发展需要的体制机制，完善各类人才选拔表彰机制，借助媒体的力量，大张旗鼓地表彰一批为地方经济社会发展做出突出贡献的人才，进一步提升人才在本地区的影响力。人才引进一定要抓住重点，就是要拓展人才引进的路径，努力促进招商引资等工作与人才工作的结合。商家也要打好吸引人才的基础，积极宣传当地的人才政策，加强对各类人才的宣传引导，促进各类人才了解这个地方。同时，要着力完善解决人才衣食住行问题的体制机制，大力营造“近者悦，远者来”的人才生态。(作者:宋·)
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