明明在做招聘，却因为写文案而绞尽脑汁；初入职场经常听到很多HR吐槽。原来真实的招聘工作和我想象的大相径庭。说到招聘，除了招聘渠道和方式，招聘文案这个职位也是招聘难度中数一数二的。如果招聘文案没有吸引力，你能做什么来招聘人才？看到这里很多人会问？怎样才能写出有吸引力的招聘文案？今天人事星球就来说说招聘文案的这些问题。

招聘文案

第一，职位名称准确醒目

一个好的标题通常有四个功能:吸引眼球、筛选候选人、传递核心信息、引起兴趣；不知道大家有没有注意到，这四个功能都在传达一个共性，就是与候选人匹配。对于候选人来说，这个头衔应该让他看起来“和我一致”

其实这篇论文利用了人的一个共同特点，只想关注自己感兴趣或者相关的内容。如果在撰写文案标题时能够充分考虑和利用目标候选人的标签，将会达到事半功倍的效果。常见的标签属性可以从群体、年龄、场景入手，比如80、90、马宝、弹性工作、运动、娱乐、摄影等等。

HR在写招聘文案标题时，首先要简洁醒目，然后才是吸引人。当然，个性化的内容会引起考生的好奇心。

二。导言

招聘文案的开头也特别重要。当我们用吸引人的标题来引起考生的兴趣时，我们也需要与标题相匹配的吸引人的内容来进一步抓住考生的眼球。招聘文案的开头一般用来讲述招聘原因，自然引出招聘正文。以下是三种常见的开始方式:

1.介绍

从单位简介开始，让考生对招聘单位有个大概的了解。

这种起步方式可以用于知名度较低或刚诞生的企业。适当的介绍可以帮助考生消除不信任感，而且可以基于选择。

2.介绍

直接引出招聘的话题，简洁明快，点出主题。适合知名企业。

3.讨论主题

这种起步方式现在还不多见，但介于越来越年轻的求职者之间，值得推广。

用文学语言表达用人单位的用人理念和对人才的要求，远比枯燥单调的内容更有吸引力。但是不能说大话，会让人感到迷茫和不耐烦。

三。营销和包装招聘文本

在互联网的信息时代，HR必须清楚，招聘其实是一种营销。由于招聘是企业和员工的双向选择，HR需要对公司进行营销和包装。如何突出公司优势，把握应聘者的理解意图，关键在于如何包装招聘文案。这里有人事星球的一些小建议，仅供参考:

1、准确多样的职称

职称可以说是一份工作的灵魂。一个准确的名字可以让应聘者大致了解工作方向，判断是否符合自己的预期。当然，也有很多各种名称的工作。这时候可以大致列出常见的名字，比如招聘HR，招聘专员。....

2.应该准确描述工作职责。

工作职责是名称的延伸，是对日常工作的描述。应聘者可以了解公司对工作的了解、要求、技能等一系列内容。这里要注意，尽量列出要点，排版精美，用最简洁的语言描述最全面的信息，记得长篇大论。

3.工资和福利可以表明

薪资福利可以说是求职者最关心的内容，没有注明可能会导致对招聘薪资的忽视，所以HR最好能注明每个职位薪资福利信息的大致范围。

4.企业亮点需要突出。

公司自身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一，所以一定要在招聘信息中突出公司的优势。如果是知名公司，可以只放公司名称和招聘区域，否则需要填写更详细的公司介绍，可以简洁地表达公司亮点，突出优势的同时，也消除了求职者的疑虑。

招聘文案

5.可以适当增加有趣的内容。

越来越多的年轻求职者喜欢并接受不同的词汇。循规蹈矩的文案不再吸引人，而有趣的招聘文案往往更容易吸引眼球。

尤其是对于广告、互联网等年轻化的企业，更需要把招聘文案写得独特、有趣、好玩，这样更容易抓住求职者的心。

6.公司的位置和工作应该是完整的。

求职时也考虑通勤时间和工作时间，所以在招聘信息中可以标注准确的公司位置、办公地址、工作时间和附近交通信息，如果公司有住宿、班车等福利也可以标注。

7.图文结合必不可少。

干巴巴的文字已经不能满足当代年轻人的阅读需求，HR可以在招聘信息中使用一些图片来吸引求职者，比如工作环境、公司前台、休息环境、大型活动照片等。，或者让海报更吸引人。

纸上谈兵的时候觉得自己很浅薄，但从来不知道自己要做到。今天分享这么多招聘文案写作技巧，希望大家能合理运用到实践中。另外，在写招聘文案的同时，要不断思考如何最大限度发挥企业优势，写出独具特色的招聘文案~