招聘是很多HR的基础工作，然而很多HR在编写招聘人力资源管理系统| HR必备人力资源管理软件——工资表文档时无从下手，所以干脆直接从网上复制粘贴。结果，在招聘这件事上，企业花了大量的时间和金钱，却一直招不到合适的人选。

如果招聘文案没有吸引力，很多求职者根本就不想投简历，不想参加面试。这样一来，企业选择余地很小，更别说找到优秀的人才了。那么如何才能写出超级有吸引力的招聘文案呢？今天给大家几个薪资小技巧，学习以下方法，让你的招聘文案更加出彩~

一、招聘文案的基本构成和写作技巧

1。企业简介

企业简介是求职者了解企业的第一途径。很多公司不是世界500强，也不是行业巨头。HR如何在没有品牌光环的中小公司“包装”自己的企业？

当然，这里的“包装”并不是夸张或者忽悠的意思，而是通过一些方法和技巧，让你的公司简介更有吸引力。具体可参考以下方法:

A.通过数字反映企业的实力

比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司已经服务了XX万客户；

市场份额占X%...公司计划在20XX年实现XX百万年产值；未来两年发展XX家分公司等等。

B.有图有真相

文字描述的再好，也不如图片直观。很多招聘渠道都可以上传图片，但是很多HR部门并没有很好的利用这一点。

HR可以上传几张公司漂亮的办公环境的照片，或者活动、团建、聚餐的照片，来体现公司的氛围，增强吸引力。

C.不要长篇大论，要突出重点

简单描述企业的大事记，让求职者了解企业的发展过程和关键阶段。

二。工作描述和发布

1。职位描述简洁明了，突出核心内容

职位描述≠职位描述，如果字数太多，很少有求职者会耐心的一个字一个字的看完。完整详细的岗位职责可以在入职后公布。职位描述只需要突出工作范围、职责和权限即可。

需要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通，写出来的东西不仅不专业，还可能让合适的人选溜走。

2。职位发布技巧

很多HR同学在发布职位的时候过于保守:公司只招一个职位，人员需求是一个，发布的时候也是如此。这样求职者会觉得自己被选中的几率很小。怎样才能让他们主动投简历？

在这种情况下，其实可以多发布类似的职位，可以适当增加人员需求数量。比如公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场总监、开发专员、销售总监、客户经理等职位。每个岗位的人数可以定在5-10人左右。

不过需要注意的是，以上方法不适用于管理岗位和高端岗位~

三。工作要求

职位要求:只是总结出一些职位必须具备的要求。

比如:2-3年同行业工作经验；能独立完成企业内部培训课程的开发等。如果你想获得更多的简历，在描述职位要求时放宽条件就可以了。

四。工资和福利

这个模块往往是求职者最关心的模块。

1。薪资

很多HR会说:工资太低，吸引不了人才；文笔太高，公司给不了。这时候你不妨定一个工资区间，写的稍微高一点。

比如:4000-8000元/月。3000元是底薪，一般情况下，加上提成和奖金，只要能达到4000-6000的范围就行。

这样一来可以避免薪资太低，二来可以吸引挑战高薪的人才。当然，具体的薪资范围要根据具体职位来定，不能夸大。

2。福利

福利部分的描述是对薪资的补充。比如:五险一金，带薪培训，员工生日会，聚餐旅游，带薪休假，节日福利，朝九晚五，晋升渠道，法定双假等等。

大量的求职者会因为利益而选择是否投简历。

五、利用薪资HR系统完美发布职位

有没有其他方法可以更快更好的做好招聘这部分工作？用工资表HR云系统就能实现！

有了工资条，你只需要三步填写职位信息、招聘信息、招聘渠道，HR就可以一键将职位发布到各大招聘网站，无需HR单独登录招聘网站，还可以通过智能简历同步功能将各大招聘网站收到的简历同步到系统，直接筛选简历，省时省力。

以上方法是给各位朋友的几点建议，也只是招聘信息的基本写作方法。为了抓住求职者的眼球，激发其加入企业的欲望，还要求HR从营销的角度进行设计和包装。

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