现在招聘越来越难，每个环节都需要设计好。如果每个环节都有1%的机会，那么招聘的人数肯定会增加，也会提高自己的专业能力。

我们平时的招聘信息分为公司介绍、职位介绍、公司图片、员工评论。

招聘信息的目的是什么？

吸引应聘者来查公司，吸引应聘者来投简历，吸引应聘者来参加面试。

那么文案应该具备什么属性呢？

1.与我相关，对我有益；

2.吸引力，引起好奇心；

3.情感共鸣，就要构建一个脑补图。

第一步:

分析候选人的心理；(了解自己。我不知道候选人的需求。怎样才能对症下药？)

第二步:

分析公司和团队的优势和劣势，公司的未来发展，行业的未来发展；(知己。不知道自己的优点，如何吸引)

第三步:

写一份。

公司介绍。

职位名称，工作内容。

公司图片。

每个环节的吸引力应该是不一样的。

时间不够了。下次再写~ ~