这两天直播圈的人都被两张图炸了，映客和NOW Live这两个节目直播平台，疑似因为招聘主播发生纠纷。

但今天经过网络名人的求证，双方都没有回答图片的真实性。但是不管怎么说，平台之间互相挖主播的事情经常发生，这也反映了主播难招的问题。

作为行业普遍存在的问题，在传统的主播招聘方式越来越无用的当下，行业人员都在探索新的主播招聘方式。

两个平台互挖？

近日，朋友圈流传两张主播招聘图。

一张是疑似映客的主播招聘图。如图，从现在开始直播的主播和公会，映客会给予一定的支持，包括定额引流，首页推荐等支持。

而另一张是疑似NOW直播的招聘截图。截图显示，4-5月从映客直播引进的主播，会得到NOW平台的优先扶持:降低介绍门槛，签约后提供banner、QQ图片等优质资源供新人推广；对于映客的头部主播，可以单独与NOW平台沟通，定制头部主播资源包。

两张主播招聘图几乎同时出现，颇为针锋相对，尤其是NOW招聘的截图“希望你能配合平台招聘映客主播。”

据了解，很多公会表示内部收到了这条消息。

但今天网络名人向平台求证，平台表示不知道此事，暂时不回应。

但是，无论如何，直播平台互相挖人从来都不是新鲜事，尤其是游戏直播平台。挖人是常有的事。

别的不说，游戏主播违约跳槽被追究天价违约金，多次上热搜。虽然主播默认跳槽的原因很多，但不可否认的是平台起到了推波助澜的作用。

但是有很多游戏的直播平台互相挖主播。虽然也有该剧的直播平台，但该剧两个直播平台公开“明面”互挖，还是第一次。

虽然很难证明这一事件的真实性，但也从侧面反映了行业主播资源紧张的事实。平台、公会、经纪人都遇到了主播越来越难招的窘境。

找主播越来越难了！

大三学生婷婷(化名)最近开始直播。大学课程减少后，婷婷打算找份兼职补贴生活费，为此还特意加了几个兼职学生群。

无意间在兼职群里看到主播招聘的消息后，出于好奇，她联系了发帖人，很快成为了某直播平台的兼职主播。

以前有很多像婷婷这样的学生转型主播的例子。在主播招聘中，除了传统招聘网站上的信息外，平台和公会一般都是从校园招聘主播。

有些平台也会选择与高校合作建设校园直播基地。今年3月，淘宝直播与Xi安的三所高校建立了校园直播基地，为淘宝直播拓展主播资源。

一些业内知名的大公会也纷纷登陆公司总部所在省市的网络名人主播学院，与其他行业、企业争夺本地人才。

而中小公会和一些个体经纪人，则在无数的学生兼职群和校园贴吧里厮混，发布主播招聘帖。更有甚者，直接去校园过马路喊主播。

在直播行业火热的那几年，这些方法还是管用的，经常有学生主动联系主播招聘人员，希望成为主播。招聘人员在校园里转悠的时候很容易招到几个新人，学生主播来的快去的也无所谓。

但是现在越来越多的公会都在向今天的网络名人抱怨，现在的主播越来越难招了，现在好像也没人想当主播了。

也有经纪人开玩笑，有时候会着急，但只要在街上看到好看的女生，就会上去问要不要当主播，但往往要么已经是主播了，要么直接拒绝。虽然是个笑话，但确实反映了主播难招的问题。

受大环境影响，当行业的大潮退去，人们对主播这个职业的兴趣也在降低。

而且就算招到新人，稳定的也不多，流失率严重。一方面是对主播的承诺不到位，招人的时候很夸张。新人进来，承诺的好处很难实现。这种事情经常发生。这种做法一度让业外人士给主播招聘贴上了不靠谱的标签。

另一方面，人们对主播的期望值不一致，很多人认为只要做直播就能赚钱。虽然头部主播赚钱很多，但是中小型主播生存并不容易，不仅辛苦，没有流量支持也很难做。有新人尝试后发现与想象不符，再次离开。

就像上面提到的婷婷，播了十几天就决定不做主播了，“赚几个钱很无聊”。

她开始问小红如何把Tik Tok拍成热门。与主播相比，她现在想成为Tik Tok的红人，尽管短视频不如直播赚钱。

和婷婷情况类似的，还有主播贝克汉姆，因为“不赚钱”最终放弃做主播。

目前在读事业单位的小贝告诉小红，她在大三那年通过同学签约了一个公会，先是在一个小直播平台，后来在陌陌。

没有过人天赋的大卫·贝克汉姆，真的是靠着漂亮的外表和身材在前期做的很好。直播前三个月的收入是1万到2万，但是接下来一个月的收入就跌到3000到4000，有时候甚至低于这个数字。

在直播的几个月里，贝克汉姆主要是唱歌和聊天，但在唱歌水平和聊天技巧上没有接受过系统的专业学习，导致后期粉丝增长缓慢，老粉丝逐渐流失，收入自然下降。每天需要熬夜直播八个小时以上的贝克汉姆舍不得离开。

招募主播的新途径？

主播难招已经成为业界共识。但是什么样的招聘方式才是有效的呢？有什么新的招聘方式吗？

以前主播的招聘方式主要从招聘网站、校园、各大QQ群开始。在传统方法收效甚微后，行业人员开始寻找新的招聘方式。

某主播经纪人最近在知乎很活跃，频频回答直播行业的问题。不仅如此，他还在贴吧和豆瓣发帖。

这其实没什么新鲜的，但用他的话说，我们现在不能去找主播，而是要让主播主动找你，“建立自己的自媒体，做好内容铺垫，让自己的曝光率最大化。”

长期活跃在微博、知乎等社交平台，依靠自媒体渠道招募主播，听起来也靠谱。

但是据今日网络名人了解，之前有一些公会是这么做的，但是效果并不理想。做内容需要时间和现金成本，不一定能做到。就算你只是贴上去刷刷，光是放上面就要耗费很多精力。

相比于自建自媒体渠道，大主播“出海”，公开招募主播是更有效的方法。

在这种方法中，主播一般会开自己的公会。主播为了引流自己的公会，会在直播间公开招募粉丝。因为主播本身就有粉丝基础，粉丝对主播比较熟悉和信任，所以效果可见一斑。

目前行业内的主播在公会做的比较好，比如YY舞帝，陌陌，斗鱼也有自己做公会老大的头部主播。

一些大主播也在举办商演等线下活动，一是扩大知名度，二是吸引人们做主播。

当然，大主播招募主播的方法非常有限。如果你不是自己公会的大主播，你可能没有热情为自己公会招募主播。

除此之外，头部主播和本地玩家合作开公会招募主播也是一种方式。

人气主播和财力雄厚的土豪吸引大量新人加入。毕竟这些主播和土豪是能看到流量和收入的。

头部公会在招募主播方面也做了一些改变。大部分头部公会已经开始向线下渗透，但是成本相当高。

线下招募主播的方式更多，包括举办联动活动、落地线下设施、代言线下门面品牌等。

其中，最经典的例子就是火山红鹦鹉协会。红鹦鹉在网上开设了上百个直播间。每天都有很多人主动尝试播音，求职。直播结束后留下来，不合适就走，降低了招聘难度。

而且还容易出现“量变导致质变”。这么多人来来往往，总有一些人对直播感兴趣，适合做主播。

当然，面对主播招聘难的问题，虽然主播的招聘方式有所创新，但据小红观察，仍然没有特别有效的新招聘方式。在主播招聘这件大事上，行业人员还需要继续摸索。

只能说，招主播不容易，要做，要珍惜！

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