最近某媒体做了一个关于还没毕业的大学生就业的调查。

样本量很小，2700份，但结论很有趣:

1。认为毕业后月入过万的大学生:超过20%

2。工作几年后觉得自己有实力月薪5万的大学生:男生8.20%，女生3.25%

3。约67.65%的大学生觉得毕业后十年内有机会进入年薪百万俱乐部

在网上看了一圈评论，基本是这样的:

80%的评论和嘲讽是悲伤的，以为被社会打了就明白了；

10%的评论都在想，这种乐观是真的吗？有哪些职业可以保证这个收入预期快速实现？

剩下的10%评论，我估计应该是在默默发大财吧。据我观察，毕业后能达到以上潜质的，基本都在大学忙着实习或者创业。

我算了一下，如果毕业后继续读研究生，毕业后10年内，就意味着35岁左右。

我把这份报告带给了一位在互联网公司做高管的朋友。我以为他能告诉我什么35岁的致富密码。结果听到很多抱怨。

这让我想起了投资大师查理·芒格常说的一句话:向后想，永远向后想。

比如你可以反过来想:什么会阻止你毕业后10年内年薪过百万？

听了之后，我觉得很现实，很有启发。在这里分享给大家，希望对你有用。

现实情况是，他尝试过至少几十个35岁左右，在某个行业有经验积累的人，但基本上很难找到合适的人。

于是他总结了几个【35岁以后找工作越来越难的原因】。

以前公司招人的时候真的很看重你的工作经验。

但是现在很多行业和岗位对能力的要求更新非常快。

它还强调团队合作、组织能力的建设以及知识和经验的沉淀。

因此，能够将经验和技能总结成结构化和系统化的方法论的人

经验远比别人多，却不会分享的人，要受欢迎得多。

未来无论是公司还是个人，过度依赖过去的经验，竞争力都可能被削弱。

感觉人越来越没有勇气活不下去了。

至少你要敢于大胆说出自己未来的工作目标，最重要的是要接地气。

我给你举个例子。

你未来5-10年的个人职业发展目标是什么？

大多数人对这个问题的回答都是遮遮掩掩的:

我看好这个行业和贵公司的未来发展...我希望在XX培养自己的能力...充分发挥我的优势。...

你很少听到更大胆、更清晰、更可信的答案，比如:

希望未来五年成为这个行业头部公司的市场领导者。

能够承担整个公司营销团队的市场开发和管理工作。

公司问这个问题其实是看你能不能客观认识自己，有没有深度思考的能力，有没有野心和抱负，然后判断你是否值得公司努力培养。

有时候，和你一个水平的人很多。这时候可能需要很大的努力(自信)才能创造奇迹。

我有一个习惯，就是在面试结束的时候谈论其他问题，类似于:

【你最近读过的最鼓舞人心的书是什么？带来了哪些具体的启发？】

【最近工作中谁给了你最大的启发？你打算如何将它应用到你的工作中？】

其实我想看看你能不能保持你的学习习惯。

并且看他能不能通过看书，多找有能力的人交流，加强在工作中的应用和推广。

可惜，这个问题大多数人很难回答好。

基本上很少看书，或者偶尔看看小说放松一下。

或者不知道如何跨行业、跨学科的消化知识并嵌入到工作中。

结合以上消息，我最后对他补充一点。

我说普通人喜欢谈钱，牛人更有激情，对具体的事情更好奇。

未来，如果不满足于过去的经验，不断更新知识结构，

能够自信而确定地坚持你的工作目标，

喜欢不断吸收书籍，别人的经验，

同时对新事物保持强烈的热情和好奇心。

虽然压力和焦虑经常伴随，但我相信，未来的你会比现在更幸福。