陈女士曾是上海一家跨国公司的中层员工,直到2020年夏天,公司业务因冠状病毒暂停,她被解雇。
她找工作一年多了,直到几个月前才在一家小很多的家政公司找到工作。
陈女士今年40岁。她说,年龄是她在招聘过程中必须克服的最大障碍之一。
“我预计找工作可能没那么容易,但既然不想多生孩子,又有好的工作经验,我觉得找工作可能没那么难。但我错了,”她说。
“在几次面试中,我都被问到同一个问题,‘你为什么不选择在这个年龄做家庭主妇?’"
本月初,江苏省启动了延迟退休试点,允许员工延迟退休至少一年,前提是本人自愿并征得用人单位同意。
在中国,大多数男性的退休年龄是60岁,干部和工人的退休年龄是55岁和50岁,与大多数主要经济体相比,这是相对年轻的。
虽然政府鼓励更多的中老年人留在工作岗位上,但许多私营企业和公共机构的招聘广告都表明不会雇用35岁以上的人。
根据政府的官方招聘政策,大多数公务员职位只对35岁以下的人开放。
一家知名求职公司的首席人力资源官詹妮弗·冯(Jennifer Feng)表示,总体而言,年龄较大的员工在找工作方面面临着越来越大的挑战,尤其是在后疫情时代。
她说:“我们必须承认,现在雇主对人才的要求包括更多技能,这对年轻员工有利。"
“在过去的一年里,我们看到各大IT公司裁员的大多是大龄员工。雇主更愿意雇佣更懂技术、成本更低、更有潜力的年轻人。”
全国人大代表蒋胜男表示,纠正年龄歧视的第一步是禁止政府雇员的年龄上限。
“35岁是就业的黄金年龄。取消公务员考试的年龄限制将向企业和个人传递一个信息,即职场中不应存在年龄歧视。”
“这也将对人们的心理以及结婚、生育和退休的选择产生重大影响。”
中国社科院国际社会保障研究中心主任郑秉文教授对这一呼吁表示赞同,他说:“不应该施加这种年龄限制,尤其是在政府机关。它们是为了公共利益而设立的,用的是纳税人的钱。政府应该带头改变社会的观念。"
虽然年龄歧视在全世界都是一个有争议的问题,但在中国并不违法,尽管随着越来越多的人达到退休年龄,中国的出生率急剧下降,人口问题在中国迫在眉睫。
北京中央财经大学2021年发布的报告显示,2019年,中国劳动年龄人口平均年龄为38.8岁,比1985年高出6岁多。
这种趋势似乎不会很快逆转,因为中国政府报告称,2021年出生人口为1062万,延续了多年来的出生率下降趋势,加剧了人口快速老龄化的问题。
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