据说30岁以上找工作会特别难。不知道大家是不是也有同样的想法。每个年龄段的情况都不一样。经过多年的工作经验和执行能力，发现自己老了。目前大部分公司都在招年轻人。年轻人在好的管理方面动手能力很强，很多东西不懂也愿意尝试。但是，职场老员工是知道事情的坏处的，这就是他们之间的区别。最近有个35岁的程序员，觉得在月薪2万元下调之前，要求月薪5000元面试，根本没人要！

35岁的程序员失业后说:以前月薪2万，现在没人想找5000的工作！这是一位前百度员工的感慨。不是说35岁以后，如果你愿意降低要求，还是可以找到工作的吗？他以前一个月能挣20000元，但现在他正在找一份月薪5000元的专科医生的工作。要求已经降到最低了，但是没人要。拒绝的理由是年龄太大，现在只招应届毕业生。那些只要你愿意降低要求就能找到工作的说法都是假的！

的确，除了能力和学历，很多企业也很注重年龄。与35岁的员工相比，大多数企业更愿意招聘年轻人。年轻人思维活跃，做事干练，对职场有很多不了解的地方，这也是为什么公司愿意招小白的原因，因为他们不知道职场规则的利弊，愿意听从公司的安排。对此网友也给出了不同的看法。

有网友认为，到了35岁，应该是管理层，而不是在高管层打拼。只要你把自己的工作经验带给员工，正确管理，帮助员工和公司解决事情，这是对的。如果停留在高管层面，恐怕过不了几年就会被市场淘汰。

有网友认为，凡是说30岁找不到工作的，现在我30岁基本都能过简历了。不要把我的亲身经历带给大家。只有我做不到，才会被淘汰。机会是留给有能力的人的。为了30岁以后不被淘汰，你还是需要先提升自己各方面的能力！