相信很多职场人都有类似的经历:在求职面试中介绍自己时，往往只是简单地罗列自己的姓名、学历、工作经历、工作表现、兴趣爱好等信息。其实就跟写小作文一样。结果呢？面试官不感冒，求职者错过面试的第一印象。

1场景再现

让我们重现大多数人在求职面试中介绍自己的场景。

申请人:我叫XXX，今年32岁。

面试官:看着自己的简历喃喃自语，“有”。

应聘人:2020年，XX公司营销专员。。。

面试官:看着自己的简历，喃喃自语，“简历上也有”。

求职者:擅长活动策划。。。

面试官:看着求职者，说“这TM简历上有”。

我敢打赌，大部分求职者，即使是通过n次面试自我介绍之后，仍然遵循着上面的模板。

这样介绍自己，考虑过面试官的感受吗？有没有考虑过对面试结果的影响？

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2面试官的需求

我们先明确一点:面试官想通过自我介绍听到什么？

比如我们去商场买衣服，让售货员介绍衣服，最重要的是听到:为什么这件衣服适合我？给我一个付钱的好理由，对吗？这也是面试时自我介绍的原因。

面试官对求职者的核心想法只有一个:“我为什么要选择你”？也就是说有三个问题:你的“卖点”是什么，也就是说你的突出点是什么？你的“卖点”是否符合我们公司的招聘要求？你能给我们公司带来什么？

自我介绍，回答面试官关心的问题，都是耍流氓！

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3行走策略

我们明确了面试官的关注点后，就明确了自我介绍的方向和内容。

自我介绍，回答面试官关心的问题，都是耍流氓！

3行走策略

我们明确了面试官的关注点后，就明确了自我介绍的方向和内容。我们结合智联招聘的一个文案运营主管的招聘要求，设计一个自我介绍的“新套路”。

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1找出内容点

本公司主要信息及招聘岗位:医疗行业，短视频文案策划，有成功案例。

2个设计想法

贴近本公司和岗位的主要情况，按照“我的卖点”、“我的案例”、“我的假设”组织自我介绍内容。

3自我介绍

简单的开场白

亲爱的X先生，你好！我叫XXX，今天应聘贵公司文案运营主管一职(简单开场，通过指出应聘公司的职位与面试官初步接触)。

指出“我的卖点”

作为一个有10年工作经验的文案，他是一个“虔诚的热点追随者”，善于借助热点策划文案，引爆话题(与《岗位职责4》中“抓住热点，引爆热点”的要求相关，指出求职者的卖点)。

推出“我的案例”

比如我之前在一家医美公司工作。根据母亲节这一网络热点，策划写了一个XXX主题的短视频剧本。上线后迅速借势引爆，3天内就获得了50万+的浏览量和700+的粉丝。。。(通过代表一个工作案例，注意尽可能用数字来说明这项技能，表明你与公司招聘岗位的匹配度很高)。

介绍“我的假设”

我通过互联网和其他渠道对贵公司的医疗服务业务有了初步的了解，我认为它有着光明的前景。如果我接受这个职位，我会的。。。(具体可以按照列出的3-4个工作思路进行)，力争通过半年的努力，打造一个在医疗行业有一定影响力的短视频账号，等等(提出工作计划，展望未来与公司共同成长，强调入职后能给公司带来的业绩思路)。

整个过程要精神饱满，姿态挺拔自信，语速适中，从容不迫。通过以上三种自我介绍方法，由浅入深地介绍自己，拉近与面试官的距离，赢得面试非常重要的第一印象！

需要强调的是，大多数人在面试中对自我介绍不够重视。你重视了，你就会比别人强！

分享结束，下周见。