如果一个人凭借自己的能力，人脉关系，自己家里的人脉关系，成为一个刚刚步入社会的人，几年之内就会成为一个群体的领导者。简单来说，他以非常快的速度成为了领导者。
你觉得你能崇拜这个人吗？没有吗？因为别人走了？
如果人家没有脱离关系呢？是靠自己的能力？是不是不可能有这种可能性？
那我们应该敬佩什么样的人呢？当领导总不能做个螺丝钉工吧？
一个明显有能力做更难的工作的人，不是每个人都能做好的工作，而只是每个人都能做好的工作？我提倡这样是不是不能体现自己的能力，不能为社会做贡献？
当劳动者一定能为社会做贡献的时候，你的意思是领导不能为社会做贡献吗？
有没有可能一个称职的领导能让一群称职的工人充分发挥自己的能力，为社会做出更大的贡献？远远大于一个更有能力的工人所做的贡献？
那么，为什么有能力的人不是更有能力的领导呢？因为人家是工人，不配提倡领导，不配当领导，对吧？人们崇尚资本家有什么错？
首先要搞清楚人为什么工作。个人想通了这个问题，才有目的感；企业只有了解这个问题，才能有效激励、留住和激励人才。其实人工作的原因有很多，有的是为了谋生，有的是为了实现理想，有的是为了获得成就感，人山人海都是为了利益。如果不限制时间和人数，你会得到无数的答案，你会发现人们工作的理由有很多。其实我们大致可以把原因分为五类。
第一次赚钱是最明确最直接的原因。虽然现实中有一些体力工作不是为了钱，但我记得在我毕业的第一家公司，生产车间有一个装配工。他家里有矿，开着豪车干体力活。你能说他是为了钱来工作的吗？显然不是。当然，这种人毕竟是少数。所以一般意义上来说，赚钱确实是大部分人工作的原因，所以有些人会因为一些工资(钱)的调整而改变和波动自己的职业。
我的一个同事工作很努力，经常加班到9点，没有工资，她还经常关公司的门。她说她只是想做好自己的工作，多做点工作会减轻其他同事的压力。
佩服，这是多么无私啊！有一次加班，他正好碰到公司的一个区域总监，问他怎么还没回来。她说工作还没有完成。老板说，今天做不完，明天再做。虽然X总是故意命令她，但他还是继续这样努力着。后来他手里积累的工作越来越多，别人觉得完成不了的就会转给他。虽然有时候他拒绝了别人，但别人总是想办法再给他。
后来出了事，就是他给别人做的一份工作出了问题，那个人直接把锅扔给他，是她的错。结果，他不仅被公开批评，还被罚款。从那以后，他变了。下班就走，按时完成自己的工作，完全不碰别人的工作。
有一次和他聊天，她说“做的越多，错的越多”。你认为她将来会为自己的工作感到骄傲吗？是什么让他改变了态度？相信很多人都有类似的经历。
