●劳务外包的含义

劳务外包是指企业基于合同将一些非核心工作外包给第三方人力资源公司，是正式用工的补充形式。

●劳务外包的好处:

①节约成本。

劳务外包可以减少企业的资源支出，避免企业人事管理过程中的大量重复性工作，从而为企业节省开支，使企业能够将相关资源投入到其他更有效的增值活动中，提高企业效益！

②降低就业风险。

劳务外包不同于劳务派遣，用人单位不必承担连带责任，从而降低企业用工风险，提高企业核心业务能力和企业形象！

③提高员工积极性。

在劳务外包中，公司负责为员工办理一切人事代理手续，减少他们的后顾之忧，从而提高他们的工作积极性！

●劳务外包的风险及对策:

①“假外包”被认定为“真派遣”

在劳务外包中，企业购买的是劳动力的输出。在劳务派遣过程中，企业通过对劳动者的管理来实现企业的管理目标，购买的是劳动力的投入。与劳务派遣相比，劳务外包具有更好的隔离风险、降低人力成本的效果。但《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定，用人单位以承包、外包名义以劳务派遣形式使用劳动者的，依照本规定办理。

如果用人单位在管理外包员工的过程中支付工资和社保，很可能被视为劳务派遣，从而失去优势，甚至面临离职员工的索赔风险。

因此，应尽量避免代发工资、缴纳社保、与个人签订书面协议等直接的人事管理行为。与劳务外包企业签订的外包协议中也应避免不适当的条款。

②商业秘密的披露

外包员工极不稳定，与承包企业没有直接的法律关系，不受其管理约束，泄露企业商业秘密的风险很大。

因此，在外包过程中，外包协议应明确规定保密义务，并对外包员工泄露企业秘密造成的损失保留追偿权。同时，对于企业中可能接触到公司商业机密的关键岗位，尽量避免外包员工！