大学生当骑手送外卖？

无专业？

没面子？

李伟毕业于上海名牌大学

改做外卖骑手

连续三年

现已晋升为上海城市经理

年薪40-50万

很体面！

“铁饭碗”失败，他转行做外卖

10年前，李伟有一个“铁饭碗”

没想过。

我会成为一名外卖骑手。

他甚至迎来了人生中的第一次

职业生涯的第二春

李伟，41岁，学历亮眼。从华东师范大学信息管理与信息系统专业毕业后，他顺利地找到了一份稳定的工作。他原本打算在同一个岗位上退休，但没想到，2016年公司因事故裁员。“我担心拿不到遣散费。家里有老有少。出去找工作，面对的是尴尬的35岁。”休息了一个月，李伟拿出积蓄在上海西站附近开了一家烧烤店，请了两个苦力。在父母的帮助下，烧烤店慢慢好了起来。

后来外卖行业逐渐兴起，烧烤店的外卖订单越来越多。李伟在与外卖骑手的交谈中了解到，他们跑单的收入并不低，平均一个月能拿到八九千元，收入上万元。

“我当时算了一笔账。店里5个人，我每个月拿一万块。我不得不起早贪黑，这不值得。”李伟动了心思跑外卖，心里却犯嘀咕。“那时候大家都瞧不起外卖。我是做外卖的名牌大学毕业生，怕被邻居笑话。”最后迫于生活压力，李伟决定试一试。

在“你能做到吗？”，李伟从最底层的外卖骑手做起，第一个月拿到6900元，之后每月递增，最后成为站点的“跑分榜王”。随着收入的增加，“面子问题”不复存在。

外卖不再是一碗青春饭

35岁还能送外卖。45后该怎么办？月入过万的李伟对此颇为焦虑，渐渐萌发了“入管理层”的想法。“我看站长时不时有几千块钱，不用亲自跑单了，福利更好。”

对此，除了日常跑单，他还向站长学习了基本的运力调配工作。2018年春节，站长放假回家，他主动承担了“代理站长”的值班业务，取得了不错的效果。同年3月，普陀区新增一个发行站，推荐李伟担任新站站长。

此后，李伟“一路开挂”，2019年升任服务商区域经理，2020年升任服务商上海城市经理。目前在上海负责服务商的分销业务，直接管理20多个区域经理，年薪也涨到了40到50万。

“我的成功经验是可以复制的。送外卖不应该是一碗青春饭。”李伟说。在相关部门的支持和平台的探索下，外卖骑手的推广已经初步开启。“现在的趋势是，骑手被选为站长，半年到一年就能升职。我们有新手车友欢迎会和‘点对点计划’等培训课程，帮助车友共同成长。"

“我刚入行的时候，外卖骑手普遍35岁以上，学历不高，挣的是辛苦钱。目前应聘的车友大多在20-35岁之间，基本上都是高中学历，10个面试者中至少有2个是大专以上学历。”李伟说，在上海，随着外卖骑手整体社会形象的稳步提升，本科生做外卖骑手并不稀奇，也有大学生直言以做管理为目标。相关调研显示，45%的骑手将“晋升为站长和配送经理”作为下一步发展目标，8%的骑手期望未来“成长为物流服务商总裁”。

据悉，去年有475名骑手晋升为站长和队长，1402名骑手通过“积分计划”成为后备站长和后备队长。

骑手职业培训有国家标准

人社部发布的《网络合同派遣工国家职业技能标准(2021年版)》将网络合同派遣工的职业分为五个等级，并明确了每个等级应掌握的工作内容、技能要求和相关知识，让网络合同派遣工有更清晰的职业发展通道。

记者了解到，饿了么作为网络签约配送员职业技能等级认定试点企业单位，网络签约配送员新就业技能提升培训已在上海、杭州、无锡、武汉等6个城市开展。去年有10203名外卖骑手报名参加职业培训。以杭州为例，杭州骑手牛智明获得全国首批线上签约分销商初级证书，可享受政府培训补贴、杭州积分落户加分和个人所得税专项扣除等技能人才政策。美团外卖还表示，已经为骑手提供了覆盖线上配送员五级标准100%的课程和培训，骑手可以通过线上线下结合的方式满足各种知识和技能需求。

除了加大职业培训，减少骑手的职业伤害也刻不容缓。近日，上海市八部门联合发布《关于维护新就业形式劳动者劳动保障权益的实施意见》，明确提出以相关平台企业为重点，开展上海市平台灵活就业人员工伤保障试点。通过政府主导、信息化和社会力量相结合，建立和完善职业伤害防护管理的服务标准和运行机制，探索和完善职业伤害防护的覆盖群体。

所以，

什么样的城市更吸引青年人才？

最近，上海社会科学院

“长三角青年和人才友好城市指数研究”[S2/]

课题组已完成阶段性成果

该项目从除上海以外的40个地级市中选取了经济发展、青年吸引力、创新创业、生活环境、公共服务5个二级指标和附加指标，用20个三级指标进行测量。结果杭州、苏州、南京、宁波、无锡、合肥、南通、绍兴、嘉兴、常州位列前10。

青年和人才友好型城市调查

有一个指标不容忽视:

人口外流程度

(即常住人口与户籍人口之比)

因为流动人口大多是青壮年劳动力。

这个比值大于1

这表明这座城市对年轻人和有才华的人很有吸引力

即使现在评价的吸引力指数不高。

也有很大的发展潜力。

否则就展现了城市的产业发展和社会环境

还是大幅提升空

让我们一起了解更多。

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总体情况

1地级市对青年和人才的吸引力

根据第七次人口普查统计，长三角40个地级市中，只有17个城市(常住人口与户籍人口之比≥1)是净流入城市。分别是苏州、宁波、杭州、嘉兴、无锡、金华、常州、南京、湖州、合肥、舟山、镇江、绍兴、温州、台州、南通、扬州，与长三角较早的16个城市范围高度重合。这个地区诞生于20世纪80年代初的上海经济区。分为上海、江苏、浙江三省15个地级以上城市。它是一个扇形区域，半径为上海河口300公里。时至今日，长三角地区仍是中国经济最活跃的地区，是中国经济实力最强、市场发育最好、产业关联度最高的地区之一。论净流入比例，最高值是苏州的1.76，即常住人口是户籍人口的1.76倍。净流入最低的是基本平衡或略有流入，比例在1左右，比如南通和扬州，正好扭转了2021年人口净流出的趋势。

其他23个城市都是人口净流出。分布于江苏北部、浙江南部和安徽的大部分地区。流出比例低于10%，分别是马鞍山、芜湖、丽水、台州、淮北、宣城。净流出在10%-20%之间，包括安徽五市的黄山、滁州、池州、宿州、蚌埠，浙江衢州，苏北五市的连云港、徐州、盐城、淮安、宿迁等。净流出超过20%甚至更多的城市为安徽六安、亳州、阜阳、铜陵、淮南、安庆6市，六安流出最多，约为25%。

从人口净流入可以大致看出，对青年人才的吸引力大致可以分为三类。第一，最吸引年轻人和人才的城市有17个；第二，11个城市对年轻人和人才的吸引力普遍较大，即净流出低于20%的城市。如果再细分一下，10%-20%之间的城市可以算作吸引力较低的城市。第三，其余6个流出率超过20%的城市是吸引力较小的城市，基本分布在安徽。

2县级城市对青年和人才的吸引力[/s2/]

据课题组分析，在地级市层面，40个地级市中有17个城市人口净流入，占比43%。但是在县级层面，根据第七次全国人口普查的数据，2008年只有80个县级单位(区、市、县)人口净流入，占比只有38%，比例下降了很多。这两个数据说明，第一，从比例上看，县级市净流入少于地级市，说明人口净流出的县级市更多。即在地级市层面，是人口净流入，但在其下属区县市层面，有的是人口净流出；第二，在竞争方面，如果地级市人口净流入但下属区县人口净流出，说明下属区县仍有大量人口流向地级市，两者之间存在包括人才、资本、产业等发展资源的竞争问题。

课题组利用GDP总量、常住人口与户籍人口比例、卫生技术人员数量、肯德基数量，计算出长三角208个区市县。江苏省昆山市、江苏省江阴市、浙江省余杭区、江苏省张家港市富阳区、江苏省常熟市、吴江区、北仑区、义乌市、鄞州区、太仓市、海门区、海曙区、武进区、江苏省慈溪市、鹿城区、宜兴市、浙江省萧山区相反，文成县、庆元县、寿县、泰顺、霍邱、宿松县、华凯、青田县、静宁、灵璧、安徽

如果参照基于人口净流入的地级市划分方法，长三角市县对青年人才的吸引力也可以简单分为三类。第一，80个常住人口与户籍人口之比大于1的区县，是吸引年轻人和人才的地方。这80个区县市如果再细分，主要分布在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、镇江、南通等7个市，浙江的杭州、宁波、绍兴、温州、湖州、台州、嘉兴、金华、丽水、舟山等10个市的下属县市。整体来看，安徽各区市县对年轻人和人才的吸引力较小，比例普遍较低。二是区市县90个，比例在80%-90%，三个省也不少。江苏的区市县主要在这个范围内。三个是比例低于80%的区市县，40个地级市中有18个涉及，其中既有杭州发展程度非常好的下属区县，也有富阳人口流失较大的城市，其中有4个来自富阳。一般来说，比率低的地区分布在皖北和浙南。

前10个提到

和青年友好城市。

都是人口净流入的城市。

你现在明白了吗？

编辑:Xi雨轩

信息:看新闻青年上海