随着互联网的快速发展，越来越多的人在网上找工作，但是传统网络招聘的信息不对等会导致很多人很快找到合适的好工作！

应对这种情况，除了企业方要尽可能的为求职者澄清相关数据外，求职者自己在找工作前可以做到以下三点。

1.简历内容是关键。

简历的好坏直接决定了你能否通过人员的初步筛选，然后是相关负责人的审核，邀请面试等等。那么一份简历如何在众多简历中脱颖而出呢？做好八个字:“精简内容，注重具体”

不言而喻，大家都明白，精简内容的目的是在自己能看懂的情况下，尽可能地减少人员的篇幅。关键具体化是在不违反保密协议、不泄露公司机密的前提下，尽可能将一些工作数据具体化。比如你工作期间负责的项目增长了35%左右，你负责的项目增长了5400万。后面的数据更有吸引力吗？即使数据不太好，把数据具体化也能让人感受到你的认真和负责(当然也不一定要具体到个位数)。

2.交付渠道非常重要

简历准备好了，但是还没有合适的公司？这个时候就要注意自己的投放渠道是否正确。目前很多传统的网络招聘HR对相关专业并不了解。看简历的时候，一些好的简历很容易因为不专业而被拒绝，但是现在很多垂直度高的招聘平台在招聘前都会给HR简单的培训。

比较知名的，比如boos直招，针对新媒体行业的招聘；上课看视频找工作，招聘基础岗位，拉勾招聘程序员。com等。

3.有必要扭转公司。

当我们收到面试邀请时，不要急着去应聘。先花几分钟时间回顾一下公司，以免面试后因为各种原因不满意而浪费时间。首先需要了解公司的员工人数、参保人数以及相关的法律诉讼情况，可以在企业调查或者天眼查等网站上查到。

然后，我们可以了解公司的环境、企业文化、工作氛围等外部因素。，而我们可以通过在课堂上看视频，在工作中找视频来了解以上情况。

相信经过以上操作，你会对找工作，找好工作有更细致的了解。如果有什么不明白的地方，也可以私信你班女生，给你详细解答。

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