找工作的时候，我们最纠结的是找工作的平台是否靠谱。毕竟现在社会复杂，很多黑心代理或者虚假招聘造成财产诈骗或者身心伤害的情况并不少见。那么找工作的时候如何选择一个靠谱的平台呢？主要看3点:

1.企业审计准则

很多人会好奇，如果不在招聘平台购买会员，是否属于“白嫖”平台。实际上招聘平台大多依靠企业会员作为主要收入来源，所以在企业端控制审核不仅需要大量的人力物力支持，也相当于切断了自己的一部分收入来源，这也是很多招聘平台出现虚假招聘的主要原因。

2.对求职者认真负责。

虽然企业方是平台的“金主”，但求职者仍然是平台的主要人群，所以我们更应该关注求职者的诉求。然而现实是，传统招聘平台处于早期宣传的“守旧”地位；虽然新的招聘平台在这方面会有所加强，但是由于宣传力度不够，大部分用户都是高度垂直的小众群体。不得不说，无论是传统招聘还是正在崛起的人才，目前都处在一个尴尬的阶段。

3.求职后的附加服务

传统招聘软件的服务在你找到工作的那一刻就结束了，这主要是因为服务企业，招到合适的人才，留住人才，是公司的问题。但对于求职者来说，进入公司或工厂后，并不能很快了解公司的情况，这也是很多求职者在入职后一个月内会再次找工作的原因。

事实上，招聘平台很难同时满足以上三个条件。毕竟求职者的收入和企业基本不在一个档次，但现在是“内卷化”时代，越来越多的招聘平台开始考虑求职者。其中比较突出的是早班看视频找工作，用人工审核企业来保证企业的真实性，通过视频介绍工作，让求职者在线了解公司环境。我更喜欢它的是，它真的是一个以工作为导向的招聘平台。即使你在这个平台上找到了工作，如果你不开心，或者发现公司的工厂有拖欠工资或者一些不合规的事件，想离开，这个平台也会提供免费的法律援助，这是近几年这么多招聘平台都没有做到的。

当然，他也有很多缺点。比如用户数量比传统招聘平台少很多，所以经常会出现求职者联系企业比较快，而企业方联系求职者比较慢的情况。好在他们为了不影响招聘进度，设置了虚拟号。如果情况紧急，他们可以直接电话联系求职者，询问相关信息。

当然还有很多其他的功能，我还没有尝试过，以后有新的感受会继续分享给大家。另外，我会尝试其他有用的软件，分享更多更有趣的软件，记得关注我哦！