面试形式多种多样，一个考官对一个考生，多对一，一对多，多对多；不管有多少面试形式，都是为了考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求。

1.考生:面试抽签顺序对成绩有影响吗？

考官:有些考生过多考虑面试顺序应该排在前面还是后面。有的考生觉得前面的吃亏，有的觉得中间的太亮，还有的觉得后面的更麻烦。我认为我们不必过分担心这个问题。根据我多年面试考官的经验，不可能说面试顺序对面试结果一点影响都没有，因为毕竟考官的精力有限或者有变化。一般来说，刚开始的时候。考官更专注，听的更认真，评分可能会更严格。后来相对宽松，类似体操、跳水等比赛。

不过这种影响不大，关键是考生的临场发挥水平。具体操作，一般是前三名候选人回答后，评委一起讨论，综合评价，统一评分标准，防止你优我劣。

2.考生:一位在选调生参加面试的考生说，他最担心的就是抽到了后面的签，等的时间长，焦虑。如果考生真的遇到这种情况怎么办？

答:面试的后半段，尤其是临近吃饭的时候，考官往往会有点累，这很正常。这种情况下，考生答题一定要简洁明了，不能拖泥带水。同时多和考官对视，进行适当的眼神交流，让考官更加注意。任何事情都有好的一面和坏的一面。面试顺序较低的考生可以再翻翻书，在等待考试的时候继续复习。注意，我们这里说的是看看。是粗读，不是精读。考生也可以适当闭上眼睛，回忆一下自己复习过的面试题。

考生最好在面试前准备一些便于携带的食物。特别是上午11点和下午4点以后被抽中面试顺序的考生，容易产生饥饿感，要及时补充体力，避免精力下降的影响。

1.考生:考官是谁？一个考场有几个？

考官:从历年考官构成来看，各地基本都一样。部分工作人员来自各地人事厅(局)考试中心和组织部门；另一部分来自地区单位人事主管。按规定，大部分都有人事部颁发的面试考官资格证。近年来，在招聘选调生或乡镇等基层公务员时，一些乡镇干部被邀请担任考官。特别是近几年来，大部分招考地区实行了考官异地聘用或交叉安排考官的做法，得到了社会的普遍认可。

至于具体的考官人数，一般来说有7个考官，其中一个是主考官，主要负责阅卷，宣布成绩等事宜。

2.考生:面试成绩是怎么算出来的？在网上看到一个帖子说面试的时候，考官从七个方面打分。现实中是这样吗？

考官:关于具体的评分项目等问题，这个帖子说的有一部分是对的，但是和实际情况有差距。考官面前确实有结构化的评分表，要求5项，有的要求6项7项给考生打分。我手里有一张面试成绩单，是我在某省担任选调生面试考官时用的。表格中的面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达和风度五项。

其实很少有考官这样评分的。原因很简单。考生答题时，考官无法快速区分哪一句属于综合分析，哪一句属于组织协调。考官感受到的是对考生的综合评价，有定性的，也有非定量的，但他最终会通过百分制把定性的评价表现出来。

3.考生:面试成绩多少分？90分以上的百分比是多少？

考官:面试分数给出了一个绝对值，但是真正起作用的是相对值，也就是在竞争同一个职位的考生中的排名。有时候，考85分的考生还是会被淘汰。现实中。85分以上是高分，90分以上是绝对高分，能占到受访者的5%左右。一般一个考场一天下来也就一两个人能考90多分。如果分数低于80，一般没希望。除非公安局、执法局等单位一次性招几十人以上，80分左右的考生才有可能被录用。

4.考生:面试分数能拉开差距吗？或者说，我笔试成绩排名靠后。面试有没有赶超取胜的希望？

考官:面试成绩与笔试成绩相比，更容易呈现悬殊差距，拉大差距。笔试中，考生很难赶上2分。如果100人竞争一个职位，最高分75分(第1名)和最低分75分(第3名)的笔试成绩之差很难超过5分，一般在两三分左右，也就是第3名往往在70分以上。一般每0.5分就有5个人左右，差距很难拉开。

面试很不一样。10个人中，最高分和最低分差距在5分甚至10分以上的并不少见。往往笔试最后一名会是面试后总成绩第一名，很有可能面试会被逆转。所以我建议考生，一定要高度重视面试，积极复习准备。