前几天一个朋友带着儿子来找我帮忙，让我帮他找工作。我找了很久，就是找不到合适的。我问他想做什么工作。你觉得自己适合做什么样的工作？他说什么工作都可以，只要工资高，不要太累。其实他也不清楚自己到底想做什么。学校毕业后在工厂干了一年多，觉得两班倒太辛苦了。想再找一份工作，不知道该怎么办，所以很长一段时间都找不到合适的工作。看到这个迷茫的找工作的年轻人，我只能摇头。我对他说，我现在帮不了你，因为你没有方向，不知道自己该做什么。我怎么帮你找工作？我现在能帮你的，就是让你先学会找准自己的方向，然后一步一步往前走。

首先要做好职业规划，选择好职业方向

职业生涯规划是指在衡量、分析和总结个人职业生涯主客观条件的基础上，综合分析和权衡个人的兴趣、爱好、能力、特长、经验和不足，根据自己的职业倾向确定最佳职业目标，并为实现这一目标做出有效安排。从职业定位、目标设定、渠道设计三个方面进行职业规划，确定职业发展目标。

说的更直白一点，就是更好的认清自己，看看自己对什么样的工作感兴趣，擅长什么样的工作。只有做好职业规划，你才能在求职的过程中，尤其是投简历的时候，有更强的针对性，才不会遇到应该选择什么样的岗位的尴尬。找一个安静的地方思考以下问题，你就知道如何规划自己的职业生涯了。

第一个问题“我是谁？”我应该对自己有深刻的反思，有清醒的认识。我应该把我所有的优点和缺点都列出来，越详细越好。

第二个问题“我想做什么？”你童年的梦想是什么？你在读书的时候最感兴趣的职业是什么？出了社会对什么职业感兴趣？这是对一个人职业发展的心理趋势的考察。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全相同，有时甚至完全相反。但随着年龄和阅历的增长，逐渐固定下来，最终锁定一个人的终身理想。

第三个问题“我能做什么？”这几年做了什么工作？你认为什么样的工作让你感到舒服？你喜欢的工作是什么？这是对一个人能力和潜力的全面总结。一个人职业生涯最根本的位置取决于他的能力，职业发展的大小空取决于他的潜力。对一个人潜力的认识要从几个方面入手，比如对事物的兴趣，做事的应变能力，对事物的判断以及知识结构是否全面及时更新。

第四个问题是“我现在的环境支持或允许我做什么？”这种环境支持包括客观方面的各种因地制宜，综合考虑经济发展、人事政策、企业制度、职业空等因素。，而人为的主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等等。有时候，我们在选择职业时往往会忽略主观方面，没有调动起所有有利于自身发展的因素，从而影响了自己的职业切入点。

第五个问题，我最终的职业目标是什么？当我们明确了前四个问题后，就要从每个问题中找出实现相关职业目标的有利条件和不利条件，列出我们想做的和在最不利条件下可以做的职业目标 。当我们把这些都列出来的时候，就会有一个明确的了。最后，列出自我职业规划，建立个人发展规划档案，通过系统的学习和训练来弥补自己的不足，最终实现理想的就业目标。

那么，在实施职业规划的过程中，我们就会知道选择什么样的单位，预测在单位自我提升的步骤，如何从低到高一步步提升。比如从技师做起，在此基础上，努力熟悉业务领域，提升能力，最终实现技术工程师的理想职业目标；预测工作范围的变化、不同工作的要求和相应的措施；预测如何相处和应对可能出现的竞争，分析自我提升的可靠途径；如果在发展过程中出现偏差，比如工作不适应或者被辞退，如何采取对策？

其次，要坚持不懈地落实

职业规划的方向和目标一旦确定，坚持不懈地去执行是非常重要的。也是职业规划中最难的部分。再完美的计划，如果不坚持不懈地执行，也将是一纸空文空。我发现很多人知道怎么走自己的路，但是现在的条件不允许他们去实现。他会怎么做？有些人停下来等待机会或放弃自己原来的方向，然而，这两种做法都是错误的。正确的做法是在现有条件下选择一份与自己职业方向尽可能接近的工作，边工作边等待机会。这样既能积累实践经验，又能获得一定的收入。粗略地说，我们必须做这件事。人的一生最怕的就是停下来等待，轻易放弃理想。

最后，不断学习，及时弥补自己的不足。

不管什么时候，哪怕你现在很迷茫，或者你在实际工作中做出了相应的成绩，也不要停止学习的机会。即使看一些对专业有帮助的技术，也能更好的充实自己，保持不断学习的能力，让自己的核心竞争力不断提升，同时也能不断进步。只要坚持学习，不断提升自己，有一个明确的目标和方向，就能从容应对求职带来的各种烦恼。