最近在浏览新闻，看到很多大学生提出的问题，都说找工作难。一般核心内容都围绕着一个字，我很迷茫。

所以有人说现在大学生就业难。最核心的问题是很多大学生就业迷茫，不知道自己喜欢什么，自己有能力做什么，自己的能力和岗位要求还有什么欠缺...

相信很多大学生刚毕业都会遇到一个词:职业规划。我也遇到了。当时我也觉得这是一个很空洞的词。年纪轻轻没有职业规划，如何预测未来会发生什么，如何投资前景好的行业。进入职场几年，发现做好职业规划真的很重要。

虽然我现在没有明确的职业规划(没有刚毕业时的冲劲)，但是我觉得应届毕业生在找工作之前应该先问自己三个问题，这样有助于解决职业迷茫的问题。

虽然你是应届毕业生，但还是需要有一份很强的工作。你需要理清自己的能力。你最好准备一些能证明你能力的作品。

比如你觉得自己写作能力不错，可以准备一些获奖的稿件；你的摄影能力不错。虽然没有参加比赛，但是也可以准备一些自己拍的好照片。你的设计能力不错，可以准备一些你的设计作品...除此之外，语言能力(英语、当地方言)、大学基础专业技能也是一种能力，不要小看自己的能力。

能力只能算是敲门砖。如何达到工作要求，需要在入职前和入职后进行更多的学习和历练。

你想要什么?问题是个人职业定位。很多人可能会说我是为了钱而工作，这是千真万确的。

基于你的职业定位，如果你只考虑钱，那么你会把薪资作为首选因素考虑；如果你只看重工作经验，那么你可以找一份你认为能帮你学到很多东西的工作。如果你只想继续学习这个专业，那么你可以找一份和这个专业相关的工作...

在大学生就业问题中，经常有人问:“应该选择自己能做的还是自己喜欢的？”

但我想说，如果能找到自己感兴趣的工作，自然是最好的。如果谈不上兴趣，那么至少，你要找一份自己不反感不排斥的工作。

当然，你可以举出各种例子来反驳。比如急需用钱，只能找一份工资高但自己不喜欢的工作，实在找不到自己感兴趣的工作。在金钱和利益之间，有些人会选择金钱，这是可以理解的，也是正常的。

但这个例子其实是第二个问题。你想要什么，钱？专业？稳定？兴趣？很多时候，我们只能选择这些东西中的一个，从而放弃了很多东西。

如果你作为大一新生不知道如何回答以上三个问题，那么使用一些专业的测评工具可以帮助解决这些问题。需要注意的是，这类检测相当专业，大部分需要收费(没见过免费专业的)，一些标榜免费的不靠谱检测多是为了引流。

话不多说，推荐三个我觉得不错的专业测试。一些大公司也会用这些测试来筛选候选人，如果有必要就试试。

存信职业定向测试:挖掘应聘者的工作价值观和动机。比如，寻找更平衡的生活和工作的人，可能会在一些狼性公司的工作评估中失败。

存信MBTI职业性格测试:识别应聘者的性格特点、优缺点、适合的工作场景，告诉你如何扬长避短。大公司常用。

存信荷兰职业兴趣测试:找出考生感兴趣的职业领域和工作，并推荐相应的工作。比如销售岗位可能更欢迎社会人，这是大公司常用的。

最后，衷心祝愿应届毕业生和职场中的每一个人都能找到自己喜欢的工作。