临近年底，很多同学开始活跃起来，想换工作。

此时此刻，是不是有人在偷偷修改他的简历，为面试做准备？

我发现很多跳槽的人往往会陷入一个恶性循环:

1.我不满意我现在的工作。

2.跳槽，裸辞，简历提交，面试...

3.还没找到新工作，钱也快花光了。

4.先找个工作就好！生存至关重要。

5.自然对随便找的工作不满意，会继续不开心。

6.又想换工作了...

以上是很多人找工作的过程。我又说对了吗？

那么，如何避免进入这种恶性循环呢？

有些公司，即使你入职，时间长了也会辞职，浪费时间，增加麻烦。

建议你在进入一家公司之前，最好在面试阶段就提前搞清楚几个关键问题，可以在很大程度上防止你跳槽踩雷。

判断一个公司是否适合你，这五个问题问清楚就够了。

第一，你是否认同这家公司的三观？

很多人会说:“我是来公司挣钱的。公司三观跟我有什么关系？”但事情没那么简单。

我有一个朋友，前段时间在裸辞之后面试了十几家公司。眼看手头的钱快没了，又急于找工作，他选择了当时工资最高的那份。

这家公司是一家网店，朋友应聘的职位是“商品文案”，主要是为这家店的商品写商品说明，要求文笔好，月薪12000元。

一般来说，文案的工资不会那么高，也就是大部分公司六七千。

这家公司给的价格很高，我朋友很感动。她最终决定去这家公司，但在去之前，她并不清楚这家公司到底在卖什么。

进公司一个星期，才知道这家公司在卖假货...

就是各种模仿，各种伪装，各种抄袭大牌。她负责产品的文字介绍，也努力让顾客相信这是真的。

工作了一段时间，朋友觉得受不了了。做这种工作对她的良心是一种折磨，后来她辞职了。

所以公司的三观和你的三观是否一致很重要。如果离你的接受极限太远，工作会很痛苦，坚持不了多久。

第二，公司的产品/服务是否具有行业竞争力。

面试前，你可以对你要去的公司做一些功课，搜索一下公司的名字，看看他们是做什么的。

在行业内的排名如何，在网上的评价如何等等。

掌握这些信息并不难。可能需要几分钟才能大概了解。这有两个优点:

首先，你可以回答面试官的问题“你了解我们公司吗？”面试的时候，而你也不会毫无准备，给面试加分。

第二，看这家公司的实力和在行业中的地位，可以为你以后几份工作的选择提供一些参考。

第三，公司的产品/服务是否有针对性和垂直性。

边肖曾经待过一个公司，刚成立两个多月，老板雄心勃勃:

想做跨境电商，开发社交软件，尝试直播和短视频...

简而言之，在公司成立的前半年，几乎每隔一个月就会改变一次公司的战略方向。

老板一有新想法，首先要做的就是招聘相关专业人士。

过了一个月，我就不想再干了，员工白招了。整个公司组织混乱，似乎什么都在做，但没有任何实际的东西在运转。

这家公司还没维持一年，就倒闭了。

所以面试的时候一定要问清楚这个公司的业务领域是不是垂直的，只有深耕一个领域，坚持下去，才能看到好的效果。

第四，公司是否有加班文化。

有些公司处于面试阶段。如果你问HR“加班严重吗”，HR大概会回答:

“我们公司原则上不鼓励加班，除非你自己不安排工作或者项目确实很紧，才会加班。”

但是，还有一种公司HR，是直接反客户导向的。一是采取咄咄逼人的态度，问员工“我们公司加班很多，你能接受吗？”

后者的公司大多有非常严重的加班文化。其实HR对员工是一种筛选，能接受这个强度，让他们入职后能努力工作。

如果你不接受高强度加班，并认为这是理所当然的，那么这种公司肯定不适合你。

第五，公司里年轻人或者中年人多吗？

以前都说年轻人多的公司更有前途，更有活力；

但是现在，中年人多的公司都是经受住了考验的好公司。

还记得2018年前后，很多实力较弱的互联网公司经不起考验，大量倒闭。

那时候活下来的公司，那时候二十多岁的员工，也就是80后、90后，现在大多三四十岁。

也就是说，目前你在招聘网站上能看到的，成立五年以上的公司，都是成熟的公司，有经验丰富的中年员工“坐镇”，公司会更“健康”，有长期持续的能力。

讨论

你有以上五种「即使进了公司也会很快离开」的公司特质吗？你赢了多少？

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