在进入职场之前，会有一个关卡——与面试官的“沟通”，“怎么问”和“问什么”会因面试岗位的性质不同而有所不同，但无论如何变化，这八个问题都是一定要问清楚的。

1.公司的基本信息

公司发展、规模、行业地位、未来发展、目前人员结构和数量等。，都与你的职业发展息息相关。你的职业规划能在这个地方实现吗？公司能不能带领你发展，你能不能在这个公司成长，取决于公司的基本情况。

2.入职部门的工作内容和人员情况

入职前了解工作内容，有助于衡量工作是否胜任，会影响你以后工作的质量。部门的人员是单一的还是多元的，都会影响他们在这个部门的发展。他们是“单打独斗”还是“合作共赢”？

3.工作内容

同一个部门同一个工作，工作内容不一样。面试的时候，问清楚工作内容，考察自己是否可以接受和胜任，既要考虑“近期”，也要考虑“未来”。

4.工作时间和假期

你一周工作几天？工作时间是什么时候到什么时候？加班和加班费？请假的流程是怎样的？年假和假期安排？工作时间和休假的问题，其实和工作强度有关。你能不能接受公司的工作时间和休假安排，就相当于问你能不能接受这份工作的工作强度。

5.薪金结构

工资构成是怎样的？工资什么时候发？加班费怎么算？绩效奖金是多少？有年终奖吗？还有其他好处吗？有五险一金吗？——钱，能支撑你继续工作的一大动力，在薪资问题上应该更谨慎，是否有加薪机会，加薪周期有多长？面试的时候要和面试官说话，不然上了破船就以为是游艇了。

6.培训和晋升

公司有培训机会和轮岗机会吗？这个职位的晋升渠道和要求是什么？问问面试官关于培训和晋升的问题，想想这个公司是否符合你的职业规划，看看你能不能接受这个公司的晋升渠道和周期。

7.实习期

实习期有几个月？按照规定，不能超过六个月。可以提前找工作吗？实习期的薪资结构？充分就业的要求和考核标准？

8.合同问题

实习期的实习合同和充分就业后的劳动合同的签订，其中重点问题是查看合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任，明确双方的权益，在工作中保护自己。

面试前要“准备充分”，面试时要“自信从容”。与面试官沟通时要冷静，积极为自己争取更好的条件。祝大家面试工作顺利！