微信作为国内使用频率最高、普及率最高的通讯工具，已经渗透到人们的日常生活中，成为大多数人在日常社交活动中频繁使用的通讯软件。而微信在功能设置上的逻辑缺陷，尤其是牵手建群、群主随意踢人(移出群)等功能，一直为人诟病。甚至出现过沟通不畅导致的司法诉讼，也有一些人被群主从功能制裁中移除。他们很容易在心理上和思想上被这样的行为干扰，造成心理疾病和抑郁。这种情况的结果往往是极其不和谐的。

2019年，山东省平度市法院有一起诉讼案，起因是微信群群主随意踢人。这起案件的主要原因是平度市法院院长建立了一个名为“诉讼服务群”的微信聊天群，刘(平度市法院民一庭庭长)是这个群的群主，而群内的规则是，群内不能说与本题无关的话。而他的同事刘却因为在群里和群主聊天不愉快，被踢出了群。对此，他的同事刘觉得被孤立了，被侮辱了，认为群主“太粗心，太任性”，在同事面前丢了面子，很有失身份。后刘某多次与刘某私下沟通，试图重新入组，均未获刘某同意，导致刘某将同事刘某告上法庭。虽然平度市法院最终以自然人的合意自治不可诉为由，驳回了“将成员移出群聊群主成为被告”一案，但笔者认为，这种不和谐应该引起有关部门的重视，尤其是在司法层面仍然是空白，在道德层面仍然是空白。

有一门学科叫“组织行为学”。从学科上可以知道，对人的管理不是简单的自然人自治，也不是“谁建群谁负责”这么简单的法律概念。管理对象和管理者的行为是非常重要的内容。社会进步还是退步，都需要重视对人的管理。类似于微信群主管理群友的权限和行为，管理好的可能对社会有益，管理不好的可能对社会不利。

笔者把微信群分为几类:家人群、同事群、工作群、同学群、社区群、广告群、交流群。微信群的优点是拉近了人与人之间的交流距离，缺点是容易引爆人与人之间不愉快的交流。有的家庭因为亲情关系相对和谐，有的却不是这样的。比如在一些工作群和同事群中，领导经常会因为绩效要求让员工和朋友分享公司的产品或服务，一些不听话或者做得不好的群成员会被淘汰出局。结果往往造成严重的心理伤害，落后就相当于被抛弃；比如一些社区交流群、学校家长群，因为一时意见不合被群主踢出(移出群)，实施踢人制裁的往往是社区居委会负责人或学校老师。这种具有社区共治和公共属性的微信社区有权利随意踢人吗？门很简单，但由此造成的信誉损害却很严重。毕竟建群之初，是靠公共属性和公共资源来建的。比如一些广告咨询群、传播群也暴露出“只许州官放火，不许百姓点灯”的问题。交流群有规定:(不允许发布与群无关的广告和公告)。但是群主每天都会发自己的与该群相关的广告和公告，但不允许群内其他群成员转发任何文章或广告。一旦被发现，任性的踢往往会招致被踢者的愤怒。比如一些不法分子、传销分子利用微信拉人实施诈骗。有的老人手机里有几十个群，其实都是被犯罪团伙追杀的。通过群体策动、踢出、拉入等功能。，他们会拉拢、踢出、迷惑当事人一阵子，最终达到违法目的。

建议:1。微信在建群的时候要声明，用“公众”或者“个人”两个属性来区分，建群的时候有明显的标签，让加入群的人可以区分。一些涉及公共属性或者依托公共资源的群，是指自己建群的人不能按照个人喜好实施管理权限，尤其是随意拉人，随意踢人。这种随意性往往会让群主成为意见领袖，产生很大的负面作用。另外，把公众微信群当成推广广告的工具，当成任意的私人领地，搞“mobism”，灌输个人思想，把“踢人”和“禁言”强加给对手，孤立他人。这种制裁要加以区分，防止利用公众微信群实施冷暴力，伤害他人。

二、防止利用公共资源实现个人目标，防止个人意见取代组织意见。有些成团渠道本身就依赖公共资源。比如某学校老师通过学生建立了一个家长群，家长群里的老师说了算。所有人都围着她转，一句“嗯嗯”就让父母头疼。有些团体是通过公开渠道组建的。比如，通过公益活动形成的群体，不应该沦为个人广告、信息和意见领袖的私人场所，个人代表组织，通过公共渠道强加于他人。

第三，进一步限制微信建群拉人踢人的权限。在“公”组，不允许随意拉人。拉人的可以直接入群，因为不再是朋友了。不管是不是朋友，都应该先征得别人的同意。在“公”组，不允许随意踢人。移除他人，需要向有权限的第三方申请，并提供充分的理由，第三方才能实施。

四。单个建群要有数量控制和上限，不能超过群数。个人不要利用持续建群来扩大人脉，作为广告工具到处传播有害的广告信息和会议信息。

第五，做好微信群相关立法，通过法律进一步制约微信群建群踢人的混乱管理状态。

作者:卜亚辉