“承诺的是无责任底薪，只需要在线打卡培训，底薪每个月2000元，连续发两个月。但复工后要求签正式合同交钱。太平人寿都市固公司太欺负人了。”近日，参与太平人寿保险有限公司汉中城固支公司5G经理计划的李女士向华商报记者反映，太平人寿索赔的两个月未发基本工资4000元是个坑。

学生:

网上打卡学习承诺2000元无责底薪是个坑

4月16日，李女士称疫情期间在家无事可做。据朋友介绍，她参加了太平人寿城市固支公司的5G经理计划。太平城固分公司承诺无业绩要求，连续两个月每月发放2000元无责任底薪。由于疫情原因，只需要在家打卡就可以参加在线学习。

“因为疫情未能与太平人寿签订劳动合同，只要线上联系人同意参加5G经理培训，就拉进群内，每天按时打卡，参加线上培训学习。”李女士说，受疫情影响，2月份就有很多人加入打卡培训，从汉中各区县招了4批200多人。“但是没有责任的基本工资是当月发还是次月发，也不清楚城固无论是招聘广告还是太平人寿工作人员说的都很模糊，参加培训的都以为工作两个月就发了。”

同样参加培训的赵先生介绍，太平人寿每月20日发工资，但到3月20日，新入职的学员没有领到无责底薪。公司表示要签5G经理协议，复工后只能线下打卡发工资。“所有人都一下子蒙了。毕竟每天调闹钟参加学习是需要时间和精力的，但是之前的培训是无效的。期间我们建了微信群吐槽太平人寿，招聘信息对何时发工资含糊其辞，招聘有造假嫌疑。”

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无责底薪2000元一月可培训

参加培训的张女士给华商报发来一段如何入职的感悟:那段时间大家都在抗击疫情，一个在太平人寿工作的好朋友在微信上让我嘘寒问暖。最后她决定要不要去他们公司上班，并承诺每月2000元，连续2个月，没有任何业绩要求。怎么会有这么好的事情？我好奇地问她，她说唯一的要求就是坚持学习，打卡。

于是我问我朋友怎么学习。她说，按照公司的安排，每天都在网上上课，截图，打卡。没有性能要求。看他们朋友圈发的广告，招聘0绩效底薪的文字，出于对太平是央企保险公司的信任，加上受疫情影响，家里暂时没有收入来源。当我想到通过网络学习赚到4000元时，我同意入职培训。3月到4月初，早上7: 30打卡，10: 30签退，一天不签，无效，要求高。

4月17日，赵先生向华商报提供了一份太平人寿的视频广告。文案写明:无责任(0绩效)底薪每月2000元，试用期两个月。工作时间为6小时周末，招聘联系人电话也附后。视频广告的一个插画也宣称:5G计划，4000元津贴，不用业务考核，培训就够了。

根据公司提供的培训学习交流群截图，3月29日，太平人寿城固支公司工作人员王在群里发帖@大家:各位新人，公司要求所有新人明天(30日)来公司录脸并签订5G经理协议！并且给大家讲解一下后期的一些注意事项。正式签约后，按照公司规定的时间打卡刷脸。后期给你不负责任的学习津贴4000元。大家的工资都是总公司发的，所以请大家提前安排好时间，明天(30号)一定要来公司录脸！

华商报记者注意到，上述广告信息和群发通知信息并未明确4000元无责底薪的具体发放时间。赵先生指出，200多人在网上参加了两个月的培训，但复工后太平人寿城建支公司要求签订5G经理协议支付津贴，部分参加者放弃，涉及几十万元津贴。

响应:

[/s2/]从未承诺支付二月和三月的工资，但直到复工后才支付

4月16日下午，华商报记者来到太平人寿保险有限公司汉中中心支公司(以下简称太平人寿保险有限公司汉中中支)。该公司人身险部冯姓负责人介绍，2月份以来，城固分公司、西乡分公司、汉中总部共招聘240余人参加5G经理培训，确实承诺支付不负责任的底薪，但要求是在线学习。复工后将签署5G经理协议，进行线下考勤。然后在5月20日和6月20日分别发了4月份和5月份共计4000元的津贴。“公司从来没有承诺过2、3月份发不负责任的底薪，疫情期间也不会发。”

冯姓负责人也表示，通过调查，前期参与培训的员工没有一个人向公司反映过此事。4月7日公司复工后，很多参加培训的人都来签5G经理协议，正式入职公司上班，参加线下考勤，以便后期领取4000元津贴。

参加培训的赵先生质疑，没有人知道什么时候复工。如果在招聘之初就说明线下打卡是唯一的拿工资方式，包括他自己在内的很多人都不会参加线上学习，但太平人寿城固支公司只说坚持线上打卡就能拿到工资。

“复工后，一些在疫情期间参加培训的员工，为了拿到4000元的无责底薪，被迫与太平人寿签订5G经理协议，但还是不甘心。他们在他们面前没有白付出，真的欺负人。”赵先生坦言。

编辑:张瑞琪