什么样的礼物能打动员工？相信这是HR朋友们一直担心的问题。过年期间每个员工的生日，几乎每个HR都会为买什么样的员工礼物发愁。在这里，我想给大家一些HR的建议，希望能帮助我们的HR赢得更多员工的心。

收到企业发的礼物后，经常听到员工说送这个有什么用，还不如找黄金呢！辛辛苦苦给员工准备礼物的HR，听到这句话肯定会心碎，觉得满腔热情都白费了。企业是否应该迎合员工要求，直接给员工打折送礼？我相信资深HR一定会给出否定的答案。因为每个企业的员工福利预算是有限的，如果真的折算成现金发放给员工，每个员工只能得到非常有限的现金福利，并不能真正打动员工。

以最常见的员工生日福利为例。大部分企业都会在员工生日或者当月或多或少的给员工发福利。有的企业会选择直接发放现金或现金券，给员工买蛋糕或交换礼物。久而久之，员工会对企业提供的福利麻木，无法深入人心。有的企业会选择把合同月生日的员工集合起来，举办当月的员工生日会。这种福利虽然会给员工带来更多的归属感，但是需要更多的精力去准备和规划。还有一些企业选择一些有纪念意义的生日礼物，比办生日会更节能，企业也不需要花费太多预算。以上福利分配形式的例子告诉我们，实物领取是一种比较成熟的福利分配方式。

作为一个大企业，建议人力资源可以通过公司内部的一些小调研，对员工进行分类和标签化，对不同年龄、性别、职能的员工进行分类，根据员工的需求为员工提供不同类型的礼物，细化给员工的礼物类型，真正满足员工的需求，打动员工的心。

此外，企业还可以针对不同的节日提供一些独具特色的礼品，比如:三八妇女节为每位女员工提供一小束鲜花，当然如果能搭配部门气质男领导亲自发放，效果会更好；六一儿童节，给每位有孩子的员工发放一套儿童玩具或文具，符合孩子成长阶段的祝福，效果更好。圣诞节时，给每位员工提供一个安全的水果礼盒或姜饼屋，以及一张印有家庭幸福照片的小贺卡，这样更有效。这些所谓的员工礼物并不会花费太多的预算和精力，但是根据员工特点的细节，

一般来说，真正能打动员工内心的礼物，一定是员工需要的，企业希望员工从企业得到的。简单的员工礼物可能会成为员工和企业的纽带，让员工的心贴近企业的树。只有员工和企业才能成为企业的员工，企业才能成为企业的员工。